Deze casestudy laat zien hoe verkooppipeline van Oktopost door de samenwerking met Daxx is uitgebreid, en Daxx fungeert als een van de pijlers voor het succes van het bedrijf.
Bij Oktopost zoeken we ambitieuze en gemotiveerde mensen die meer willen dan een baan van negen tot vijf. Na de Israëlische markt een tijdlang geobserveerd te hebben, beseften we dat we geen geschikte kandidaten zouden kunnen vinden. Daarom was onze prioriteit bij Daxx om extra developers te werven met de juiste vaardigheden en specialisaties.
Daxx bleek zeer professioneel te werken. Het personeel reageerde alert en wist specifieke vragen over markten en het wervingsproces duidelijk uit te leggen. Ook de transparantie van de procedures stelden we zeer op prijs.
Nadat we een aantal outsourcing providers hadden overwogen, hebben we voor Daxx gekozen, omdat:
Onze samenwerking met Daxx is een succes. Het team was zeer alert - als we problemen moesten oplossen, werden ze snel aangepakt. We proberen ons Oekraïense team minstens één keer in de twee maanden te bezoeken, omdat het belangrijk voor ons is om veel contact te hebben met het team. Toen ik het kantoor in Kiev bezocht, was ik verrast over hoe leuk het was. Ik vind het indrukwekkend dat Daxx geen groot bedrijf is en toch in staat is om er hoge standaarden op na te houden.
Het is moeilijk in cijfers uit te drukken hoe groot de productiviteitsgroei is geweest die Oktopost heeft bereikt met Daxx. Wel kan ik zeggen dat offshoring ons geholpen heeft ons pallet aan diensten uit te breiden en dingen te ontwikkelen die we eerder niet konden ontwikkelen.
Het belangrijkste voordeel van het op afstand creëren van een developmenthub is de toename van de beschikbare talentenpool. Als ik nu van plan ben nieuwe werknemers aan te nemen, kan ik of de Israëlische of de Oekraïense ICT-markt onderzoeken, omdat ik werkende teams heb in beide markten. Op deze manier leidt samenwerking op afstand tot meer flexibiliteit in ons bedrijf.
Lees hier het volledige interview.
Social Media Management Platform
Daxx is in staat geweest om de programmeurs die we nodig hadden, snel in te huren. Bovendien hebben ze goed gepresteerd door onze developers lang te behouden met effectieve HR-tactieken. Ze doen alles om ons tevreden te maken.
Deze casestudy onthult de manier waarop een Nederlands aanbestedingsplatform baat heeft bij het werken met remote developers in Oekraïne.
Ik weet niet of het kwam doordat ze Oekraïners zijn of ingehuurd door Daxx, maar ze waren van begin af aan geïnteresseerd niet alleen in de technologie en de ontwikkeling van nerdy dingen maar ook in ons product. Dit was precies wat we zochten.