Home BESCHIKBARE ONTWIKKELAARS

Software ontwikkelaars inhuren

Programmeur gezocht? Huur software ontwikkelaars bij ons

Filter via Skills
Gevonden ontwikkelaars

Ervaring met Scrum
Team Lead Ervaring

Valeriia

ID : 549
React/ React Native Developer | 3 jaar ervaring

Valeriia is a React/ React Native Developer with 3 years of experience. Hire a developer who has participated in apps architecture design, unit testing, deployed apps to AppStore and GooglePlay, etc.

Specialisatie

React

Alexander

ID : 545
Senior React Developer | 5 jaar ervaring

Alexander is a Senior React Developer with 5.5 years of experience in Front-End development, including 4 years with React-related stack of technologies. Hire a React developer who has been working with JavaScript, React.js, Redux, ES6+, etc. and has a basic knowledge of Node.

Specialisatie

React

Serhii

ID : 544
Senior Full-Stack Developer | 7 jaar ervaring

Serhii has 7 years of experience as a Full-Stack Developer. Hire a Full-Stack developer who has a strong knowledge of databases, DevOps, and cloud technologies like Docker and AWS.

Specialisatie

Full-Stack

Anton

ID : 541
Python Developer | 3 jaar ervaring

Anton is a software developer with 3+ years of commercial experience in Python, Flask, Django, JavaScript, MySQL, Elasticsearch. Hire experienced Python developer who is passionate about performance optimization and bug-free code.

Specialisatie

Python

Yurii

ID : 539
JavaScript (React.js) Developer | 5 jaar ervaring

Yurii is an experienced JavaScript (React.js) Developer with 5 years of experience. Hire a programmer with strong knowledge in JavaScript, React.js, Redux, React Native, Vue.js, HTML/CSS, etc.

Specialisatie

JavaScript

Mykola

ID : 536
Full-Stack (PHP/JS) Developer | 10 jaar ervaring

Mykola is a Senior Full-Stack (PHP/JS) Developer with 19 years of experience in software development. Hire a skilled developer who has been working with C++, PHP, Zend Framework, Laravel, AngularJS, ReactJS, NodeJS, Vue.

Specialisatie

Full-Stack

Oleksandr

ID : 525
FullStack (React/Node.js) Developer | 7 jaar ervaring

Oleksandr is a FullStack (React/Node.js) Developer with 7 years of experience. Hire a FullStack developer who has been working with Javascript, React, Node.js, Express.js, etc.

Specialisatie

Full-Stack

Yevhen

ID : 518
JavaScript (React.js) Developer | 4 jaar ervaring

Yevhen is a JavaScript (React.js) Developer with 4 years of experience. Hire a professional developer, who has been working with JavaScript, jQuery, React, Angular, TypeScript, Redux, etc.

Specialisatie

React

Vasyl

ID : 509
Full-Stack Java Developer | 7 jaar ervaring

Vasyl is a Full-Stack Java Developer with 7 years of experience. He has been working with Java, Spring, JavaScript, React, AngularJS, jQuery, HTML5, CSS3, etc.

Specialisatie

Java

Igor

ID : 508
Manual QA Engineer | 3 jaar ervaring

Igor is a QA Engineer with 3 years of experience. He has been working with web testing, JavaScript, Java, React, Vue.js, Angular, familiarized with web automation, etc.

Specialisatie

QA

Alexander

ID : 498
Middle Full-Stack Developer | 6 jaar ervaring

Alexander is a Full-Stack Developer with 6+ years of experience. He’s been involved in both front-end (JS, Vue.js, jQuery) and back-end (PHP, Laravel) development, has experience with WordPress.

Specialisatie

Full-Stack

Evgeniy

ID : 496
Senior Node.js Developer | 6 jaar ervaring

Evgeniy is a Node.js Developer with 6 years of experience. He has been working with JavaScript, PHP, Node.js, Angular.js, Angular (5-7), React, Vue, jQuery, etc.

Specialisatie

Node.js
name

Sorry, no developers were found

Try to use other search parameters, or contact us directly

Contact us

Want to know how to hire the best developers?
Read our full guide below

Programmeur gezocht in 2020? Een handleiding voor het inhuren van software ontwikkelaars met Daxx

Programmeur gezocht? Met de toenemende vraag naar software development services en een tekort aan beschikbare krachten in Nederland is het op afstand inhuren van developers een van de snelste en betrouwbaarste alternatieven geworden.

Als je besluit tot het inhuren van software ontwikkelaars is het belangrijk om:

  1. De meest geschikte bestemming voor remote development te vinden.
  2. Een betrouwbare outsourcing-partner te vinden die kernwaarden met je deelt.
  3. Software ontwikkelaars voor je project uit te kiezen en in te huren.

In 20 jaar heeft Daxx meer dan 300 cliënten geholpen remote software ontwikkelaars in te huren in Oekraïne. Om je te helpen je development team uit te breiden en te profiteren van langdurige samenwerking hebben we besloten onze inzichten met je te delen. Hieronder vind je onze handleiding voor het inhuren van van remote ontwikkelaars.

Waarom software ontwikkelaars inhuren met Daxx?

Met de juiste aanpak is het inhuren van remote software ontwikkelaars, gezocht voor je projecten net zo betrouwbaar en efficiënt als het aanhouden van een eigen in-house team.

Met Daxx kun je software ontwikkelaars in Oekraïne inhuren en een efficiënt development team op afstand opbouwen met de volgende voordelen van ons model:

  1. Geen kosten vooraf. Alle opstartkosten en recruitmentkosten zijn voor onze rekening. Je betaalt pas wanneer de door jou geselecteerde cliënten voor je gaan werken.
  2. Jij bent degene die de developers uitkiest en inhuurt. Software ontwikkelaars inhuren? Wij verzorgen alle processen waaronder inhuren, onboarding en retention van je developers vanuit onze locaties in Oekraïne. Op deze manier kun jij je concentreren op wat belangrijk is voor jou.
  3. Volledige controle over je team van ontwikkelaars. Je kunt je developers rechtstreeks managen met de tools en methoden die je in gebruik hebt, op dezelfde manier als je je werknemers in Nederland managet.
  4. De software developers werken fulltime aan je project. Daxx-developers zijn rechtstreeks verantwoordelijk voor hun resultaten, en toegewijd aan het creëren van goede producten.
  5. Je IP-rechten zijn veilig. De developers die je inhuurt tekenen een NDA.
  6. Een flexibel engagement model. Met Daxx kun je je team opschalen en terugbrengen wanneer je maar wil, rekening houdend met een termijn van één maand.
  7. Een goed uitgedachte retentiestrategie. De retentietools die we toepassen verschillen per cliënt. Daaronder vallen de juiste samenstelling van het team, de voorbereiding van alle aspecten van de samenwerking op afstand, hoge kwaliteit onboarding, salarisreviews, training en ontwikkeling.

arco westbroek carerixArco Westbroek, 
Head of Products at Carerix

"Ik ben erg tevreden met mijn Oekraïense developers. Een van de redenen daarvoor is dat werken in de ICT in Oekraïne erg hoog staat aangeschreven. Een hoop mensen willen graag werken in de ICT, en dat is een groot verschil met veel andere landen."

Hoe gaat het inhuren van remote software ontwikkelaars met Daxx in zijn werk? Onze procedure
 

how daxx hires developers

Onze inhuurprocedure is recht door zee:

  1. Jij zegt ons wat je nodig hebt, en wij doen de rest.
  2. Zoek je een programmeur dan plannen wij gesprekken in om je project te bespreken en een lijst met vereisten op te stellen.
  3. Als we eenmaal een volledig beeld hebben van je noden en verwachtingen, selecteren we kandidaten die aan je vereisten voldoen en sturen we je cv’s van kandidaten. 
  4. Daarna kun je iedere kandidaat persoonlijk spreken en developers inhuren die voldoen aan al je vereisten.

We beheren een database met bijna 200.000 developers en technische specialisten, en voeren pre-screening en selectie uit op de meest geschikte kandidaten. Software developers pre-screenen, een aantal gesprekken houden en inhuren kost in de regel 4–6 weken. 

Al onze cliënten ontvangen professionele ondersteuning en begeleiding. Je team krijgt all-round support van onze HR/client managers, service delivery-specialisten, system administrators, travel agents, office managers en accountants.

rogier roukens viveRogier Roukens, 
CTO at Vive

"Ik had een lijst met vereisten waar Oekraïne stuk voor stuk aan voldeed: 1. Cultuur 2. Kosten; 3. Opleidingsniveau 4. Beschikbaarheid van developers 5. Technology stack."

Waarom software ontwikkelaars inhuren in Oekraïne? 

  1. Een grote pool van technisch talent

    Het aantal developers in Oekraïne nadert de 200.000 en daar komen jaarlijks 25.000 tot 30.000 bij. 

    De lokale tech-community is dynamisch en veelzijdig. Je kunt in Oekraïne developers inhuren in die zich gespecialiseerd hebben in mainstream technologieën zoals Java, JavaScript, Python, php en Ruby on Rails, maar er worden ook programmeurs gezocht en gevonden met minder populaire vaardigheden zoals Erlang, Haskell en Scala

    Oekraïne heeft een leidende positie opgebouwd als het gaat om het aantal developers gespecialiseerd in php (9.000), Java (8.000), JavaScript (8.000) en Python (3.000) vergeleken met andere landen in ons onderzoek op LinkedIn.

    where hire developers Java JavaScript PHP Ruby on Rails

    Het aantal developers in Oekraïne

  2. Groeiende ICT-sector

    Er zijn in Oekraïne meer dan 4.000 ICT-bedrijven en bijna 2.000 ICT service providers. De sector groeit met zo’n 26% per jaar.

    De technologiesector in Oekraïne is verantwoordelijk voor zo’n 20% van de totale export van het land. Tegelijk groeit de omzet van de ICT-sector sterk: in 2017 met $3,6 miljard, in 2018 met $4,5 miljard en in 2019 met $5 miljard. In 2020 is de verwachte groei $5,4 miljard.

  3. Geoptimaliseerde ontwikkelingskosten

    Software development tarieven in Oekraïne liggen tussen de $25 en $50 per uur, aantrekkelijke bedragen vergeleken met andere populaire outsourcingbestemmingen zoals Azië en Latijns Amerika.

    Het gemiddelde salaris van een ontwikkelaar in Oekraïne ligt tussen de $50.000 en $60.000 per jaar. Een junior software developer in Oekraïne verdient ongeveer $1.500 per maand, en om een mid-level programmeur in te huren betaal je tegen de $2.500 per maand, terwijl een senior software developer in Oekraïne $4.000 per maand verdient.

  4. Voordelige locatie

    Oekraïne ligt in Centraal Europa en loopt slechts 1 uur voor om de rest van West-Europa, en 7-10 uur op de VS.

    Software ontwikkelaars inhuren in Oekraïne, van onboarding tot de dagelijkse samenwerking met je thuisteam verloopt zonder frictie. Er is een groot aantal vliegmaatschappijen dat directe vluchten uitvoert op Europese en Amerikaanse bestemmingen, waaronder Turkish Airlines, AirBaltic, LOT, FlyDubai, Ukrainian International Airlines en budgetmaatschappijen zoals Ryanair en Wizz Air.

    Dus wanneer je besluit programmeurs op afstand in te huren kun je niet alleen je werkdagen eenvoudig gelijkschakelen, maar je hebt ook vaker de gelegenheid je team te bezoeken of het uit te nodigen.

Fouten om te vermijden bij het inhuren van software ontwikkelaars

mistakes while you hire developers

Programmeur gezocht? Probeer de volgende veel gemaakte fouten te voorkomen om het inhuurproces tot een succes te maken:

  1. Onvoldoende informatie delen over je project. Als je niet graag informatie deelt met je kandidaten vanwege het mogelijke veiligheidsrisico, kun je hen een NDA laten ondertekenen. Het is voor een programmeur niet makkelijk een goede voorstelling te krijgen van een baan als hij of zij niet goed weet wat het project inhoudt.
  2. Kandidaat-developers vragen omvangrijke test-taken uit te voeren. Hoewel het een goede manier is om de vaardigheden van een kandidaat te testen is er niets zo ontmoedigend voor kandidaten als het moeten uitvoeren van testopdrachten die 4–6 uur in beslag nemen.
  3. Te veel sollicitatierondes instellen. Hoewel we begrijpen dat je sollicitatieprocedure een aantal algemene en technische gespreksrondes moet bevatten, is het goed om je te realiseren dat de vraag naar Oekraïense software developers extreem groot is. 
  4. De kans is groot dat een kandidaat die je overweegt een aantal andere bedrijven overweegt en aanbiedingen heeft gekregen. Als je een geschikte developer spreekt, is het het beste om meteen een aanbod te doen.
  5. Geen feedback geven na een testtaak en/of sollicitatiegesprek. Ook als het gesprek niet geslaagd was is het goed om alle kandidaten over je beslissing te informeren, en hen suggesties te geven over mogelijke verbeterpunten.
  6. Je antwoord uitstellen. Hoewel het moeilijk is, is het goed om beslissingen snel te nemen. Er is altijd veel vraag naar goede developers. Als je je antwoord blijft uitstellen, pikt een ander bedrijf je kandidaat in.

Ben je klaar om software ontwikkelaars in te huren met Daxx?

Aan de slag met Daxx is heel eenvoudig. Je kunt cv’s van beschikbare developers doornemen en meteen een programmeur aannemen.

Als je geen goede kandidaat kunt vinden, neem dan contact op met ons team en wij helpen je software ontwikkelaars inhuren die aan je specifieke vereisten voldoen.