Home Blog Trends Schreeuwend tekort aan technisch talent in Nederland
blog

Schreeuwend tekort aan technisch talent in Nederland

Posted Jul 01, 2020 Trends

In Nederland zorgen demografische ontwikkelingen en structurele veranderingen in toenemende mate voor tekorten op de arbeidsmarkt. Hightechbedrijven, ziekenhuizen en scholen hebben het moeilijk om in hun vacatures te voorzien. Er is veel vraag naar jonge afgestudeerden met de juiste technische, medische of ICT-vaardigheden. Tegelijkertijd heerst er grote werkloosheid in landen in de periferie van Europa.

Op middellange termijn (tot 2022) zullen naar verwachting de grootste knelpunten op de arbeidsmarkt in Nederland ontstaan in ICT, onderwijs, technische banen, leidinggevende banen, creatieve en taalkundige banen, gezondheid en welzijn, en openbaar bestuur. De UWV heeft aangegeven dat gemiddeld 20% van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten. Volgens het rapport is dit het dubbele van het aantal tekorten ten opzichte van drie jaar geleden.

Er een tekort van 33% in de ICT-dienstverlening en de technologie-industrie. Deze tekorten zijn niet nieuw. In de afgelopen jaren waren er steevast zo’n 3.000 openstaande ICT-banen per maand op een totaal van 72.000 ICT-bedrijven in Nederland. In 2018 was 46% van alle vacatures voor software ontwikkelaars in Nederland moeilijk te vervullen. Dat was 42% hoger dan in het jaar ervoor en dat was het hoogste percentage in Europa. Naar verwachting zal dat aantal in 2020 verder toenemen met ruim 54.000 ICT-vacatures die niet vervuld kunnen worden. 

Een gids voor nearshore software development in Oost-Europa

Marktstatistieken voor softwareontwikkeling van de tech-landen - Polen, Oekraïne, Roemenië, Tsjechië, Hongarije, Bulgarije, Wit-Rusland en Kroatië.

ukraine-best-it-outsourcing-destination

Er is dus veel vraag naar werknemers in de ICT. Als je je ICT-vaardigheden weet te combineren andere relevante vaardigheden, dan bevind je je in een perfecte uitgangspositie. Elke combinatie van ICT met andere vaardigheden (bijv. veiligheid, gezondheid, onderwijs) is momenteel gewild. Momenteel duurt de gemiddelde zoektocht naar een baan voor een afgestudeerde in Nederland slechts zes weken. De top 5 meest gevraagde ICT-functies in Nederland waren in het eerste kwartaal van 2019 systeembeheerder, software developer, applicatiebeheerder ICT, servicedeskmedewerker en system engineer.

Veel bedrijven en bedrijfstakken hebben inmiddels duidelijk last van het tekort aan technisch geschoold personeel. Dat heeft zijn weerslag op ontwikkelingen die in Nederland in de startblokken staan. Politici kunnen nog zo veel middelen beschikbaar stellen voor een circulaire economie, een groen herstel van de economie, verdere digitalisering van de het onderwijs en de zorg, de aanleg van zonnepanelen, zonneboilers, warmtewisselaars en elektrische oplaadpunten, maar als er geen mensen zijn met de vaardigheden om beleid in de praktijk te brengen, lopen we straks met zijn allen achter de feiten aan.

Dat geldt voor veel nieuwe technische ontwikkelingen die aan de basis staan van innovatie en nieuwe bedrijfsmodellen, zoals 5G. Een snel netwerk geschikt voor meer verbindingen is nodig voor zaken als robotisering en IoT, maar als de aanleg van het 5G-netwerk vertraging oploopt vanwege een tekort aan hoogopgeleide ICT’ers en mbo’ers met een technische beroepsopleiding, dan heeft dat ook gevolgen voor bedrijven die op dit gebied willen investeren. Nederland wordt daardoor als vestigingsland minder aantrekkelijk, en trekt minder en minder goed verdienende werknemers.

Mensen invliegen vanuit buiten de EU is een uitdaging vanwege het tekort aan huisvesting en mogelijke problemen in verband met culturele verschillen. En als je je software ontwikkel team hebt geïnstalleerd, zullen lokale recruiters je teamleden bovendien benaderen voor andere kansen, waarna jij weer opnieuw kunt beginnen. Dit heeft dan een negatieve invloed op de snelheid en continuïteit van je software ontwikkeling projecten.

Het UWV stelt een aantal oplossingen voor die je verder kunnen helpen. Intensiever werven via sociale media, intermediairs zoals uitzendbureaus of headhunters inschakelen, aanbrengpremies bieden, je functie-eisen aanpassen of je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijke maken en zelfs medewerkers vragen of ze meer willen werken. Het zijn beproefde oplossingen, maar het zijn compromissen die niet altijd effectief en in veel gevallen erg duur zijn.

Ook het UWV stelt daarom dat werven in het buitenland een goed alternatief is. Mensen in Nederland tewerkstellen brengt echter vrij veel administratie met zich mee, van werkvergunningen tot hulp bij huisvesting. In sommige gevallen krijgen buitenlandse hoogopgeleide ICT’ers versneld een verblijfsvergunning krijgen, zo blijkt uit cijfers van de Immigratie- en Naturalisatiedienst.

Daarnaast is wel van innovatie sprake op de Nederlandse arbeidsmarkt. De Hogeschool van Amsterdam heeft in samenwerking met het Regionaal Opleidingscentrum Amsterdam en de BIT Academy bijvoorbeeld een nieuwe ‘Associate Degree’ opgezet, een samenwerkingsverband tussen mbo, hbo en private partijen die ertoe moet leiden dat vraag en aanbod beter op elkaar worden afgestemd.

Toch zal dat het tekort aan ervaren programmeurs op de korte termijn niet oplossen. Outstaffing wordt dan ook gezien als het beste near- of off-shore alternatief. Alle bedrijven werken daarbij met verschillende engagement modellen.

outstaffing-het-beste-near-off-shore-alternatief

Als het gaat om specifieke vaardigheden (programmeertalen en combinaties van verschillende programmeertalen), biedt outstaffing sneller de gewenste oplossing. Zo is er veel vraag naar software ontwikkelaars voor specifieke toepassingen die kunnen werken in verschillende programmeertalen (onder andere Java, PHP en C#) en testers. Maar het blijft aantrekkelijk om een team in Nederland aan te houden vanwege de continuïteit, en om kerntaken in eigen beheer uit te blijven voeren. Zo kunnen databasebeheerders en analisten, ICT-architecten en security specialisten in het lokale team werken, in collaboratie met een remote team.

name

Juliya Mankovskaya

Juliya Mankovskaya is an avid Outreach Specialist at Daxx. She is passionate about Digital Marketing, IT and modern technologies. Juliya is responsible for Daxx social media promotion and external publications.

Dit bericht delen