Home Blog Trends 7 websites om een ontwikkelaar voor ontwikkeling van je startup te vinden
blog

7 websites om een ontwikkelaar voor ontwikkeling van je startup te vinden

Posted Trends

1. Daxx

Daxx is een technologiebedrijf dat startups helpt ervaren ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en app development te vinden voor langdurige samenwerking door elke kandidaat voor een specifieke functie te werven, retentie diensten te bieden en ze te huisvesten in moderne kantoren.

De specialisten van Daxx hebben een goede greep op de Oekraïense arbeidsmarkt, die de eerste plaats inneemt van Centraal Europese landen door het aantal softwareontwikkelaars in de Colliers International-index. Recruiters bij Daxx bieden realistische tijdlijnen en helpen je ontwikkelaars voor ontwikkeling van je start up en app development te huren die aan je vereisten voldoen, kennis hebben van specifieke technologieën en passen bij je teamdynamiek.

Terwijl Daxx op de lokale technologiemarkt bekend staat als een van de topwerkgevers vanwege zijn benadering van talentretentie, staat het op de wereldmarkt bekend om de hoge kwaliteit van ontwikkeling, erkend door de Microsoft Gold-certificering en de ISO 27001:2013 en ISO 9001:2015.

Screening: de recruiters van Daxx voeren een pre-screening uit en oefenen, indien gevraagd, due diligence uit op elke kandidaat. Vervolgens delen ze bijpassende cv's met klanten. Nadat de klanten geschikte cv's hebben gekozen interviewen ze de kandidaten en nemen ze degenen aan die overeenkomen met de vereiste harde en zachte vaardigheden en teamdynamiek.

Toewijding: De startup-programmeurs die je via Daxx inhuurt werken voor je net als je interne team en zijn 100% toegewijd aan de ontwikkeling van je product.

Salarissen: Als je met Daxx werkt, betaal je een leveranciersvergoeding en het maandsalaris van de ontwikkelaar, dat is $ 1.300 - $ 1.900 voor een junior startup-programmeur en ongeveer $ 1.900 - $ 3.600 voor een mid level-programmeur. Ondertussen kosten een ontwikkelaar in de VS en Zwitserland respectievelijk $ 9.000 en $ 8.000.

Werving en retentie: Daxx is een goede match voor techstartups die geen eigen werving of HR hebben. Vanaf de allereerste dag werken ontwikkelaars die je bij Daxx inhuurt vanuit onze kantoren in de grootste technische hubs van Oekraïne in Kiev, Kharkiv, Dnipro en Lviv.

Services: Met Daxx kun je een remote team van startup-programmeurs en andere technische specialisten samenstellen en gebruikmaken van aanvullende services, zoals beveiligingstests, DevOps, kwaliteitscontrole en procesadvies.

 

EEN TOUR VAN 360° VAN ONZE KANTOREN

Kyiv

Office 360

Kharkiv

Office 360

 

Voordelen en nadelen Daxx
Voordelen van DaxxNadelen van Daxx
  • Je vindt mid level en senior startup-programmeurs met gezochte vaardigheden voor een redelijke vergoeding
  • Alle ontwikkelaars in je team werken vanaf dezelfde locatie
  • Daxx stelt workstations in en alle benodigde software die de klant nodig heeft ter beschikking
  • Je beheert de ontwikkelaars als je interne team. Zij delen je waarden en bevorderen de bedrijfscultuur
  • Een tech-startup kan samenwerken met de recruiters en HR-managers van Daxx om technische toptalenten aan te nemen
  • Je kun je toegewijde team laten groeien van 1 naar meer dan 100 mensen
  • Transparante tarieven — je weet precies waarvoor je betaalt
  • 21 jaar ervaring op de markt en honderden tevreden klante
  • Je moet technische expertise hebben om je remote ontwikkelaars dagelijks te managen

2. Upwork

Upwork

Upwork is een freelance marktplaats die bekend staat om zijn robuuste zoekfilters, de werkervaring van kandidaten en een grote database met kandidaten. 

Screening: Upwork heeft geen voorafgaande screening. Kandidaten vullen zelf hun profiel in. Klanten kunnen reviews lezen over eerdere projecten op de profielpagina's van de kandidaten. Nadat ze een geschikte kandidaat hebben gevonden, plannen ze een gesprek in.

Toewijding: Upwork biedt zowel fulltime als parttime kandidaten. Een van de nadelen van het platform is dat klanten geen garantie hebben dat ontwikkelaars die ze inhuren via Upwork volledig toegewijd zijn aan het project, wat veiligheidsproblemen kan veroorzaken. Productiviteitstracking is alleen beschikbaar voor ontwikkelaars die werken via de betalingsmethode per uur.

Salarissen: Upwork heeft kandidaten uit verschillende delen van de wereld, wat betekent dat de salarisschalen sterk verschillen. Een uurtarief kan uiteenlopen van $ 3 tot $ 170, afhankelijk van het ervaringsniveau van de kandidaat, de gewildheid van de vaardigheden en de locatie. 

Werving en retentie: Het platform biedt geen hulp bij het selecteren, werven en retentie van ontwikkelaars. Al deze functies moeten worden uitgevoerd door de klant. Het positieve is dat klanten een proefperiode van twee weken krijgen.

 

Voordelen van UpworkNadelen van Upwork
  • Je kunt je advertenties snel plaatsen
  • Geavanceerde filters (ervaring, feedback, locatie)
  • Geschikt voor korte termijn-samenwerking
  • Je kunt de ervaring van freelancers zien en feedback lezen
  • Het platform dekt het factureringsproces
  • Het beste voor het inhuren van individuele mid level- of junior ontwikkelaars
  • De klant moet zelf zorgdragen voor alle veiligheidsmaatregelen en andere administratieve rompslomp
  • Hoog uitvalpercentage en tijdrovende screening
  • Gebrek aan betrokkenheid, toewijding en lage productiviteit
  • Vereist diepgaande technische expertise en een duidelijke visie op het product
  • Een heel team inhuren en opschalen is zeer problematisch
  • Je moet werken binnen de Upwork-omgeving, elke samenwerking buiten het systeem is verboden

3. Remote.io

Remote.io

Remote.io is een vacaturesite voor werkzoekenden op afstand van over de hele wereld.

Vacature Berichten die je op Remote.io publiceert, worden ook opnieuw gedeeld op Nomadic en Google for Jobs, waardoor het aantal kijkers toeneemt.

Remote.io biedt veel gemak aan externe programmeurs door geïntegreerde tools aan te bieden zoals Top Resume, Resume Atelier, edX, Canva, OneSimCard, Airbnb, Crypto.com, G Suite en Trip.com - onderdeel van de digitale routine van digitale nomaden zoals het boeken van een woning en het omwisselen van valuta.

Screening: Remote.io geeft niet aan dat ze de kandidaten vooraf screenen of doorlichten. Op het eerste gezicht lijkt het erop dat het vacaturesite alleen een grote database met vacatures biedt, maar niet verder gaat. 

Toewijding: het platform vermeldt vacatures met fulltime en parttime betrokkenheid, maar biedt geen integraties van tools voor het volgen van productiviteit, wat betekent dat klanten verantwoordelijk zijn voor het beheren van de productiviteit van hun freelancers.

Salarissen: Salarissen zijn afhankelijk van de voorkeuren van de werkzoekende en worden niet gecheckt.

Werving en retentie: het platform werkt als een vacaturebank waar klanten hun functie plaatsen en ontwikkelaars solliciteren. Aangezien Remote.io alleen vacatures vermeldt, wordt het wervingsproces aan de kant van de klant beheerd.

 

Voordelen van Remote.ioNadelen van Remote.io
  • Grote database met cv's en vacatures voor fulltime en parttime banen
  • Gratis werkgeversdashboard om vacatures bij te houden
  • Je kunt gratis vacatures bekijke
  • De klant moet zelf zorgdragen voor veiligheidsmaatregelen en andere administratieve zaken
  • De vacaturebank vergoedt geen kosten voor gepubliceerde online vacatures en vooraf gekochte vacaturetegoeden
  • Een heel team inhuren en opschalen is zeer problematisch
  • Asynchrone werkuren
  • Onhandige zoekfilters

4.Toptal

Toptal

Toptal is een matchingservice die samenwerkt met een gemeenschap van vooraf gescreende freelancers. Toptal biedt een database van gescreende technische specialisten. Tegelijk beperkt het je keuze, omdat opdrachtgevers alleen kunnen kiezen uit de kandidaten in de database.

Screening: Toptal is trots op het grondig doorlichten en pre-screenen van elke programmeur die lidmaatschap van de gemeenschap aanvraagt. De screening omvat een analyse van zachte vaardigheden, waaronder ethische waarden, houding, opleiding en taalvaardigheden.

Toewijding: Toptal biedt samenwerking op uur-, week-, parttime- en fulltimebasis en stuurt twee keer per maand facturen.

Salarissen: Aangezien Toptal uitsluitend met mid level en senior programmeurs werkt, kun je vrij hoge tarieven en maandsalarissen verwachten, plus leveranciersvergoedingen. De service factureert klanten twee keer per maand en stelt hen in staat om facturen te bekijken voordat ze worden betaald.

Werving en retentie: Toptal brengt geen wervings- of beëindigingskosten in rekening. Klanten krijgen een proeftijd om te beslissen of een kandidaat bij hun behoeften past.

Diensten: Naast werving biedt Toptal aanvullende diensten zoals administratie, vakanties en opzeggingen.

 

Voordelen van ToptalNadelen van Toptal
  • Als klant kun je gebruikmaken van ondersteunings- en verhuisservices
  • Je werkt met sollicitanten die een screeningsproces hebben doorlopen
  • Toptal beperkt risico's door kosten te dekken die verband houden met een mislukte samenwerkin
  • Eerste storting van $ 500
  • Het bouwen van een crossfunctioneel team duurt lang
  • Tarieven voor ontwikkelaars vanaf $ 60/uur
  • De klant moet zorgen voor beveiliging en administratieve zake

5. Linkedin

LinkedIn

LinkedIn is een sociaal netwerk voor professionals. Elk profiel is gestructureerd als een cv, zodat werkgevers een up-to-date werkverleden van potentiële kandidaten kunnen zien.

LinkedIn biedt de LinkedIn Recruiter tool voor een betere zoektocht naar kandidaten. Maar ook de gratis versie heeft genoeg filters om een programmeur te vinden.

Screening: LinkedIn heeft geen Screening.

Toewijding: de mate van toewijding van programmeurs die je via LinkedIn inhuurt hangt af van je onderhandelingen, aangezien het platform dit niet regelt.

Salarissen: De salarissen van freelance programmeurs die je inhuurt via LinkedIn zijn bespreekbaar. Hoogstwaarschijnlijk is het salaris van een programmeur vergelijkbaar met de gemiddelde salarissen die gelden voor het specifieke gebied waar de programmeur vandaan komt.

 

Voordelen van LinkedInNadelen van LinkedIn
  • Grote database met programmeurs en informatieve profielen
  • Werkgevers moeten zich bewust zijn van de eigenaardigheden van lokale markt om geschikte ontwikkelaars in dienst te kunnen nemen
  • Je kunt LinkedIn Recruiter gebruiken voor geavanceerd zoeke
  • Je moet zelf een technisch specialist en een recruiter hebben om startup-programmeurs te zoeken, te bereiken en gesprekken mee te houden
  • Je moet alle primaire en ondersteunende processen zelf beheren
  • Veel gemakkelijker om een full-scale provider te vinden dan een klein team

 

6. AngelList

AngelList

AngelList, ook bekend als Angel.co, is een externe banenmarkt plaats die technische bedrijven koppelt aan startup-programmeurs en marketeers.

Screening: het platform modereert het controleproces niet. In plaats daarvan maken ontwikkelaars profielen aan en solliciteren ze via het platform. Startups bekijken sollicitaties en beantwoorden geschikte kandidaten.

Toewijding: Startup-programmeurs die gebruik maken van AngelList kunnen zowel fulltime als parttime bezig zijn met productontwikkeling.

Salarissen: De salarissen van startup-programmeurs variëren afhankelijk van de mate waarin ze betrokken zijn bij het project, ervaring, locatie en persoonlijke voorkeuren. Dus ze kunnen variëren van $ 45.000 tot $ 200.000 per jaar.

Diensten: Naast het aanbieden van vacatures voor startende programmeurs biedt het platform ook investeringsmogelijkheden voor ondernemingen. Werving en retentie behoren echter niet tot de diensten van AngelList.

Voordelen van AngelListNadelen van AngelList
  • Grote database van geregistreerde startup-programmeurs
  • Je kunt sollicitatiegesprekken afnemen via het platform
  • Recruiters hebben een dashboard dat gegevens over kandidaten verzamelt en een trechter creëert
  • Terugkerende vergoeding van $ 250 voor elke ingehuurde programmeur
  • Toegewijde accountmanager is alleen beschikbaar als je het betaalde abonnement gebruikt
  • Al het administratieve werk wordt beheerd door de klant
  • Een team vinden is moeilijk, maar mogelijk

7. Stack Overflow

Stack Overflow

Stack Overflow is een digitaal platform voor het vinden van ontwikkelaars voor ontwikkeling van je start up en app development met behulp van een op AI gebaseerd matching-algoritme.

Screening: Startups ontvangen een lijst met de best passende startup-programmeurs. Daarna worden het screening en alle stadia van werving uitgevoerd door de startup. Stack Overflow helpt recruiters een pijplijn te bouwen en kandidaten te volgen in een handige tool.

Toewijding: Toewijding van startup-programmeurs hangt af van de behoeften van de startup. Je kunt programmeurs inhuren voor fulltime en parttime samenwerking.

Salarissen: Stack Overflow heeft een database van programmeurs met uiteenlopende salarissen. Iets dat je moet overwegen zijn de initiële kosten die Stack Overflow in rekening brengt. Hoewel de exacte prijs niet wordt vermeld op de officiële website, laten sommige gebruikers weten dat deze kunnen oplopen tot $ 5.000, wat gelijk staat aan een maandsalaris van een goede programmeur in Oekraïne.

Services: Naast een handige tool voor talentbeheer stelt Stack Overflow werkgevers in staat om vacatures te adverteren en een werkgeversmerk op te bouwen.

 

Voordelen van Stack OverflowNadelen van Stack Overflow
  • Recruiters kunnen vacaturesites gebruiken om kandidaten te volgen
  • Je kunt de programmeerbijdragen en activiteit van elke kandidaat zien
  • Groot aantal geregistreerde startup-programmeurs
  • $ 5.000 vergoeding voor het opzetten van de eerste samenwerking
  • Toegewijde accountmanager is alleen beschikbaar als je het betaalde abonnement gebruikt
  • Al het administratieve werk wordt gedaan door de klant
  • Beveiligings- en administratieve zaken zijn de verantwoordelijkheid van de klant

Veelgestelde vragen over ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en app development

Waar vind je ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en app development?

De effectiefste plekken waar je ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en app development kunt vinden zijn Daxx, Upwork, Remote.io, Toptal, Linkedin, AngelList en Stack Overflow

Hoe vind je coders voor je startup?

De meerderheid van de startups die op zoek zijn naar ontwikkelaars wenden zich tot werving op afstand via online vacaturesites, matchingservices en technische leveranciers

Waarom kiezen voor Daxx als je provider van ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en app development?

Wij zijn een gerenommeerde technische leverancier met meer dan 20 jaar ervaring met een brede pool van softwareontwikkelaars.

Tot slot

Als je ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en app development moet vinden, probeer dan deze zeven opties eens. Houd er echter rekening mee dat terwijl je bespaart op het gebruik van de goedkopere optie, je het risico loopt startup-programmeurs in te huren die niet voldoen aan je vereisten of je bestaande teamcultuur.

Als je nog vragen hebt over het vinden van ontwikkelaars voor ontwikkeling van je startup en voor app development, wij zijn er om je te helpen! 

 

name

Kateryna Kachkovska

Content Marketing Manager

Kateryna is a Content Marketing Manager at Daxx driven to help business owners make data-based decisions. Feel free to contact her with offers on content promotion and collaboration.

Dit bericht delen