Home Blog Offshore Team Developer gezocht: Jouw eigen handleiding over het inhuren van software developers

Developer gezocht: Jouw eigen handleiding over het inhuren van software developers

Auteur Juliya Mankovskaya
Posted Aug 14, 2019
Offshore Team

Hier volgt een stapsgewijze handleiding over het inhuren van een software developer.

Waar vind ik programmeurs?

  • Aanbevelingen

Vraag anderen om aanbevelingen. Dat kunnen zijn developers waar je al mee werkt, collega's of vrienden. Het grootste voordeel van deze methode is het directe contact met de kandidaat. Bovendien kan het zijn dat de developer je snel vertrouwt en eerder geneigd is met jou samen te werken als hij of zij ook andere aanbiedingen heeft.

anna-symonenko-developer-gezocht"Interne en externe aanbevelingen zijn de efficiëntste bron van kandidaten."

Interview met het Hoofd Recruitment van Daxx, Anna Symonenko over het inhuren van developers in Oekraïne.

 

  • Vacatures plaatsen

Vacatures zijn nog steeds de gemakkelijkste manier om software developers te vinden en in te huren. Je kunt vacatures op de bekende banenwebsites plaatsen, en ze delen via Facebook, LinkedIn en Twitter. Deel ze ook intern, want dat levert weer aanbevelingen op.

Een vacature heeft voordelen, zoals toegang tot miljoenen developers maar ook nadelen, zoals irrelevante sollicitaties en onvoldoende aandacht voor je vacature. Maak om dat te voorkomen je vacaturetekst zo aantrekkelijk mogelijk, beschrijf de extra voordelen van de functie en de kansen die je bedrijf biedt.

Vaak kost het veel tijd en moeite om developers te vinden met behulp van vacatures. Je kunt ervoor kiezen met een uitzendbureau te werken, wat sneller is - maar vrij duur.

software-development-xuntos-developer-gezochtOnze cliënt in Nederland: “Je kunt kandidaten vinden op vacaturesites, maar bij Xuntos doen we dat niet. Voor ons is de beste manier om talent te vinden werken met bedrijven als Daxx of uitzendbureaus. Uitzendbureaus zijn wel duur. Lees het volledige interview.

 

  • Techbeurzen

Netwerken is een belangrijke reden voor mensen om naar tech conferences gaan. Daarom missen wij bij Daxx nooit een kans om techbeurzen en andere beurzen te bezoeken en onze database met nieuw talent aan te vullen.

Recruteren, hoe doe je dat? Tips voor het sollicitatiegesprek

Bereid een lijstje voor met vragen en onderwerpen die je tijdens het sollicitatiegesprek wilt bespreken, en denk na over de volgorde waarin je ze wilt bespreken.
Bekijk het cv van de developer – dat kan helpen bij het opstellen van vragen.

Werkgevers moeten vacatures goed structureren, zodat ze opvallen tussen de andere vacatures. Opvallen houdt niet per se in een hoger salaris, dat is slechts één van de factoren.”  Xuntos

Vraag je de volgende zaken af: “Wat maakt mijn bedrijf bijzonder? Waarom is ons product beter dat dat van de concurrentie? Wat is de missie van het bedrijf? Wat maakt het uniek?” Presenteer je antwoorden aan de kandidaten.

software-developers-inhuren

Igor Tkach, de CTO en Managing Director bij Daxx heeft een lijst met vragen samengesteld die je kunt stellen om de ervaring van software developers na te gaan:

  • Met welke frameworks heb je gewerkt en hoe heb je ze gebruikt? Kun je de voor- en nadelen noemen van die frameworks?
  • Wat zijn de voordelen van MVC en hoe verschilt het van MVP en MVVM?
  • Hoe zou je een goed developmentproces bouwen in het volgende scenario: …? Beschrijf een specifieke oplossing, de architectuur en de samenstelling van het team van het project.
  • Welke methoden en tools gebruik je om te zorgen dat de kwaliteit van de code voldoende is?
  • Beschrijf je grootste misser op het werk, en hoe je de situatie hebt opgelost.
  • Welke gegevens heb je nodig om goede beoordelingen te maken?
  • Heb je ooit een conflict gehad met je collega's over de keuze van een programmeertaal, architectuurontwerp of implementatie van bepaalde functionaliteit?
  • Wat doe je om je development skills op peil te houden (cursussen, stack overflow)?

software-development-xuntos-developer-gezochtHet belangrijkste advies dat ik werkgevers kan geven is om werknemers niet alleen als developers te leren kennen, maar ook als persoon.”
Lees het volledige interview.

Geef de kandidaat binnen 2 of 3 dagen feedback. Ga uitgebreid in op hun prestaties, ook als het antwoord 'nee' is. Onze ervaring is dat je een goede kandidaat kwijt bent als je langer dan een week wacht.

Je moet de beslissing om iemand in te huren snel maken, want de beste kandidaten zorgen altijd dat ze alternatieven hebben. Interview met Jan Willem Bergsma, Managing Partner bij Xuntos.

"Huur iemand snel in, zo mogelijk nog tijdens het sollicitatiegesprek." Jostle

"De markt voor techtalent is oververhit, en je kunt kandidaten niet te lang laten wachten." PasswordPing

Moet ik remote of locale software developers inhuren?

Locale developers inhuren

Locale developers inhuren is een behoorlijke uitdaging, zeker in Nederland waar een tekort heerst aan software developers met de vereiste techstack. Bovendien is het aanhouden van in-house developers vaak duurder dan remote. Een van de grootste voordelen van het hebben van locale developers is dat je persoonlijk contact met ze hebt.

Remote developers inhuren

Het kost minder tijd om de professionals in te huren die je nodig hebt als je je niet tot één locatie beperkt. Bovendien kun je gekwalificeerde kandidaten krijgen voor minder geld. Met een goed teammodel kun je je developers direct aansturen, zodat ze onderdeel worden van je in-house team.

tenderapp-marcel-software-developer-gezocht"Offshore samenwerking is niet alleen een kwestie van kostenbesparing. Het gaat ook om het hebben van de juiste mensen voor je project en zorgen dat iedereen het naar zijn of haar zin heeft, iets dat in Nederland soms erg moeilijk is."
Marcel Hazeleger, mede-eigenaar TenderApp

 

Hoe veel kost het om een software developer in te huren?

Om bij de vergelijking lokaal-remote te blijven: dat verschilt. Salarissen van software developers variëren in Nederland tussen de $43.000 en $65.000, met een landelijk gemiddelde van $48.413 (volgens PayScale).
 
Het salaris van een Android developer is in Nederland gemiddeld $51.308 per jaar, het hoogste van alle technologieën. De mediaan voor C++  zit op $51.308. Python, .NET, Java en JavaScript-engineers verdienen ongeveer hetzelfde — rond de $47.000 en 48.000 per jaar. iOS en C# developers verdienen iets minder in Nederland, met $40.000 tot $45.000 per jaar.

Offshore development rates voor remote software developers zijn in Centraal- en Zuid-Amerika $30-$50, in Oost-Europa $25-$50 en in Azië en Afrika $18-$40.

Waarom kiezen voor software developers in Oekraïne?

Uit ons eigen onderzoek blijkt dat 66% van de 84 gevraagde Nederlandse bedrijven hun software development outsourct naar Europa. Oekraïne staat in de top-5 van bestemmingen voor outsourcing onder Nederlandse bedrijven. Waarom?

  • Er zijn 184.700 software developers in Oekraïne.
  • Oekraïne is de nummer 4 van de wereld voor wat betreft het aantal techwerkers.
  • Volgens een rapport uit 2019 van SkillValue, gebaseerd op meer dan 550 technische beoordeelpunten, is Oekraïne nummer 5 van landen met de beste web developers ter wereld, en nummer 4 in Europa.
  • Oekraïense developers zijn meer betrokken bij hun werk en zetten zich meer in: 82% zegt dat ze werken in software development omdat ze geïnteresseerd zijn in de technologie.

Onze cliënten over samenwerking met Oekraïense developers:

  • “Ik ben erg tevreden met de Oekraïense developers. Een van de redenen is dat werken in de ICT in Oekraïne erg hoog staat aangeschreven. Het is een aantrekkelijke sector voor Oekraïners. Ze passen zich aan je uren aan zonder dat je erom hoeft te vragen – het is voor hen natuurlijk.” Arco Westbroek, Head of Products bij Carerix.
  • “We hebben gekozen voor Oekraïne als topbestemming voor software development vanwege de kwaliteit van de dienstverlening, de tijdszone en de mentaliteit. Oekraïense developers zijn zorgvuldig, werken hard, zijn ambitieus en gemakkelijk in de omgang.” Nitsan Elmalam, CIO bij Lamina Technologies.
  • “De technische vaardigheden van Oekraïense developers zijn ongelooflijk goed. Ik heb het gevoel dat ik samenwerk met jonge mensen met een volledige carrière achter de rug.” Drew Dorgan, globalHMA/Workhorse Development Owner.

Heb je moeite met het inhuren van developers? Stuur ons een berichtje. We helpen je graag.

name

Juliya Mankovskaya

Juliya Mankovskaya is an avid Outreach Specialist at Daxx. She is passionate about Digital Marketing, IT and modern technologies. Juliya is responsible for Daxx social media promotion and external publications.

Dit bericht delen

Lees ook

Blog
Offshore Team

9 Eenvoudige tips voor het samenstellen van een productief software ontwikkelteam

Om een softwareontwikkelingsteam te bouwen, moet u ervoor zorgen dat elke programmeur een expert is in hun vakgebied, de juiste persoonlijkheid heeft die past bij uw bedrijfscultuur en naast elkaar kan bestaan, maar het is zelfs meer dan dat....

Auteur Daxx Team
Posted Jul 11, 2018
Blog
Offshore Team

Hoe kunt u een Offshore Ontwikkelteam Inhuren en Tevreden Blijven met de Resultaten

Het lukt de meeste bedrijven niet om met remote ontwikkelaars samen te werken, want ze weten gewoon niet hoe deze ontwikkelaars goed te beheren. In deze post deelt Igor Tkach, Daxx CTO, de stappen die u nodig hebt om een succesvol offshore software...

Auteur Igor Tkach
Posted Mar 13, 2018
Blog
Offshore Team

Hoe U Uw Startup Niet Verwoest Met Offshore Software Development Diensten

Offshore-ontwikkeling kan uw nieuwe IT bedrijf een vliegende start geven, waardoor u een geweldig product voor een goede prijs kunt ontwikkelen. Maar als er iets mis gaat, kan uw startup net zo gemakkelijk een mislukking worden: slecht geschreven...

Auteur Olena Herasymchuk
Posted Oct 09, 2017