Home Blog Offshore Team Dedicated developers inhuren in 4 stappen
blog

Dedicated developers inhuren in 4 stappen

Posted Offshore Team

Ben je de chaotische samenwerking met freelance developers zat? Huur je eigen dedicated developers in om je werkzaamheden direct te managen en orde op zaken te stellen in je bedrijf. Gebruik deze stapsgewijze handleiding om een enkele dedicated developer in te huren of een heel team van dedicated developers.

In dit artikel:


Hoe huur je een dedicated developer in? 4 stappen

Stap 1 — Outsourcing-bestemming en -aanbieder kiezen

Welk land kiezen? Overweeg deze drie zaken bij het kiezen van een goede outsourcing-bestemming:

  • Beschikbaarheid van developers die gespecialiseerd zijn in de technologie waarin je bent geïnteresseerd
  • Gemak van zakendoen in het land
  • Culturele fit van het land

Als je op zoek bent naar een offshore-outsourcingland, bekijk dan ons recente onderzoek naar tarieven voor offshore developers op bestemmingen met de laagste tarieven.

Als je in Europa gevestigd bent, bekijk dan ons artikel over nearshore software development met een meer gedetailleerde analyse van kosten per developer in Oost-Europa.

Om het land te vinden met het grootste aantal ontwikkelaars dat Java, JavaScript, Python gebruikt hebben we onderzocht hoeveel developers gespecialiseerd zijn in deze specifieke technologieën.

Als je weet welk land de grootste tech-community heeft, kun je verder gaan met het kiezen van de leverancier.

Als je een leverancier kiest, let dan op de volgende zaken:

  • Reisafstand
  • Tijdzone
  • Kwaliteit van de internetverbinding 

Zorg dat het bedrijf dedicated managers biedt die een aanspreekpunt vormen tussen jou en het bedrijf.

Dit kunnen projectmanagers, accountmanagers of HR-zakenpartners zijn. Houd er rekening mee dat de specialist in kwestie verschillende verantwoordelijkheidsgebieden kan hebben.

Overweeg de bekendheid van de leverancier. Een leverancier met een goede bekendheid en branding op de lokale markt trekt eerder getalenteerde dedicated developers aan.

Ga na of het bedrijf internationale certificeringen heeft die de kwaliteit en de veiligheid van de dienstverlening garanderen.

In de meeste gevallen hebben outstaffingbedrijven administratief personeel met veel ervaring op de lokale markt. Dus de regel is: hoe langer het bedrijf actief is, hoe beter de specialisten die het in dienst heeft.

Stap 2 — Deel de vereisten met de recruiters

Door ingewikkelde interne bedrijfsprocessen kun je mogelijk niet snel genoeg een dedicated developer inhuren. Voordat je begint met het wervingsproces moet je ervoor zorgen dat je het aantal interne administratieve handelingen terugbrengt, die je anders zullen ophouden.

Geef de recruiters van de leverancier zo veel mogelijk informatie over je bedrijf, het project en de exacte technische expertise die je team mist.

Hoe beter je beschrijft wat je verwacht van een dedicated developer, hoe sneller de recruiter van de leverancier een geschikte kandidaat vindt. Deel ook je feedback over ongeschikte kandidaten, want ook dat kan recruiters een beter gevoel geven van wat je wilt.

Stap 3 — Persoonlijke gesprekken met de kandidaten

Als je een dedicated developer inhuurt, nodig je iemand uit om je in-house-team te komen versterken. En wie kan nu beter weten wat je team nodig heeft dan jij?

Outstaffingbedrijven geven klanten de mogelijkheid om potentiële dedicated developers te kiezen en persoonlijke sollicitatiegesprekken te houden.

Wellicht wil je je tijdens de sollicitatiegesprekken concentreren op het inschatten van technische vaardigheden en ervaring van de kandidaten. Voor een succesvolle samenwerking op de lange termijn moet je echter niet vergeten iemand te zoeken die cultureel gezien goed bij je team past.

Het komt vrij vaak voor dat dedicated developers een integraal onderdeel worden van interne teams.

Daarom raden we aan om specialisten te zoeken die kunnen bijdragen aan een positieve teamdynamiek.

Stap 4 — Onboarding in je in-house-team

Goede onboarding is het halve werk.

Zorg dat je zeker weet dat de dedicated developer die je bij de leverancier inhuurt effectief in je werkproces wordt ingebed.

Toon belangstelling voor de manier waarop je leverancier de onboarding uitvoert. Probeer duidelijk te krijgen hoe je het onboardingproces sneller en effectiever kunt inrichten. Vooraf toegangsrechten geven en een teamvergadering organiseren om de nieuwe developers voor te stellen zijn een goed begin.

Wat zijn de voordelen van een dedicated developer?

Betere beveiliging van de code

Als het gaat om het werken met een externe developer, is de beveiliging van je code de eerste prioriteit. Dedicated developers zijn veilig, want op papier zijn het werknemers van de leverancier, die handelen volgens de voorschriften van jouw bedrijf.

Dedicated developers in outsourcing-bedrijven ondertekenen een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) waarin de klant wordt genoemd als de eigenaar van de software die ze ontwikkelen. NDA's regelen ook datalekken.

Directe communicatie

Een dedicated developer maakt deel uit van je developer-team. Daarom ben jij degene die hun werkdruk beheert en precies weet hoe alles verloopt.

Sommige leveranciers wijzen een HR-manager toe aan elke dedicated developer die ze inhuren. Dat doen ze om de retentie te verhogen en ervoor te zorgen dat alle partijen tevreden zijn.

Mate van toewijding

Er is een reden waarom developers ‘dedicated’ worden genoemd: ze werken uitsluitend aan jouw project. Wanneer je een spoedklus hebt of iets aan de software wilt veranderen, wijzen alle neuzen in dezelfde richting.

De beschikbaarheid van een freelancer is daarentegen onvoorspelbaar. Sommige freelance-developers werken aan meerdere projecten tegelijk. De meesten van hen vinden het moeilijk om een urgente taak op zich te nemen omdat ze ook taken met deadlines van andere klanten hebben.

Checklist snel een dedicated developer inhuren

Hier volgt enig huiswerk dat je kunt doen voordat je op zoek gaat naar een dedicated developer. Op deze manier bespaar je jezelf veel tijd en bereid je je voor op een effectieve samenwerking.

☑  Beoordeel je interne bedrijfsprocessen en verminder je administratie voor een snelle en efficiënte start van de samenwerking.

☑  Bereid de projectvereisten voor de eerste maand voor. Zorg ervoor dat je dedicated developer je doelen begrijpt.

☑  Ontwikkel een communicatiestrategie.

☑  Bereid alle samenwerkings- en communicatietools voor.

  • Taakbeheer (Trello, Jira, Visual Studio Online)

  • Videoconferencing (Skype, Zoom, Hangouts, Slack)

  • Source code-bibliotheek (GitLab, Github, Bitbucket)

  • Continuous integration (Jenkins, CircleCI, TeamCity)

  • Messaging (Slack, Skype, HipChat, Telegram)

☑  Werk documentatie voor het inwerken bij als die niet up-to-date is voordat de nieuwe developer zich bij je team voegt.

☑  Als je remote developers eigen hardware geeft, download en installeer dan vooraf alle benodigde applicaties en verstuur ze ruim van tevoren.

☑  Wijs een mentor toe die het project en het ontwikkelingsproces een aantal weken kan beoordelen.

☑   Vertel je interne team over de startdatum van de nieuwe persoon.

FAQ dedicated developers inhuren met Daxx

Ik zoek maar één developer. Kunnen jullie me helpen?

  • Natuurlijk helpen we klanten om één dedicated developer in te huren of om een volledig multifunctioneel team samen te stellen. We hebben een enorme database met specialisten en kunnen gemakkelijk een QA-engineer, Scrum-master, projectmanager, DevOps-engineer, UI/UX-ontwerper, support engineer of een ander type specialist voor je vinden.

Zijn er annuleringskosten als ik besluit niet meer met jullie samen te werken?

  • Nee, maar je bent verplicht het ons een maand van tevoren vertellen, zodat we alles op tijd kunnen afronden.

Hoeveel tijd is nodig om developers voor mijn team te vinden?

  • De tijd die nodig is om iemand in dienst te nemen is afhankelijk van de populariteit van de technische vaardigheden die je zoekt, het niveau van senioriteit en het aantal specialisten dat beschikbaar is. Vergeet niet om zoveel mogelijk details over je bedrijf en project te delen, zodat onze recruiters de meest geschikte developers vinden.

Hoe zorg je ervoor dat de developers die je voor mij vindt aan mijn behoeften voldoen?

  • Meteen nadat je ons je wensen hebt meegedeeld gaan onze recruiters op zoek naar kandidaten die passen bij je profiel. Vervolgens kies je verschillende kandidaten die je wilt spreken. Ten slotte voer je met elk van hen een één-op-één-gesprek en kies je de beste.
  • We organiseren zoveel sollicitatierondes als je nodig hebt om een goede beslissing te nemen. Je kunt testopdrachten laten uitvoeren en referenties opvragen om ervoor te zorgen dat je de juiste developer kiest.

Wat voor HR en administratieve ondersteuning bieden jullie?

  • Zelfs als je maar één dedicated developer bij ons inhuurt, wijzen we een HR/Client Manager toe. De manager zorgt ervoor dat je developer een goede onboarding-ervaring heeft en alles plezierig verloopt.
  • Wij begeleiden alle juridische en administratieve aspecten van de samenwerking, zodat jij niet alle lokale wetgeving hoeft te kennen en niet te maken krijgt met belastingen en salarisadministratie.

Wat zijn de kosten voor het opzetten van een team?

  • Er zijn geen kosten verbonden aan het opzetten van een team met Daxx.
  • Onze operations manager levert alle benodigde software, hardware, kantoorbenodigdheden en meubilair voor de developer(s).

Hoe zorgen jullie ervoor dat mijn intellectuele eigendom goed beschermd wordt?

  • Elke dedicated developer die je bij ons inhuurt ondertekent een geheimhoudingsovereenkomst. Volgens het document is de klant de enige eigenaar van de code die door de developer wordt geschreven.
  • We passen standaard beveiligingsmaatregelen toe, zoals het beperken van de toegang tot onze kantoren, antivirussoftware en firewalls, een strikt wachtwoordbeleid en ondersteuning door systeembeheerders.

Kan ik mijn team meenemen naar mijn thuiskantoor voor een kennismaking?

  • Ja, we raden je ten zeerste aan om je dedicated developers uit te nodigen. Het persoonlijk leren kennen van teamgenoten maakt communicatie zinvoller en verbetert de efficiëntie van het werkproces.

  • Het staat je vrij om het kantoor te bezoeken waar je dedicated developer werkt, wanneer je maar wilt.
     

name

Kateryna Kachkovska

Content Marketing Manager

Kateryna is a Content Marketing Manager at Daxx driven to help business owners make data-based decisions. Feel free to contact her with offers on content promotion and collaboration.

Dit bericht delen