Home Blog Daxx In Oekraïne een Java developer inhuren, hoe werkt dat voor een fintech-bedrijf?
blog

In Oekraïne een Java developer inhuren, hoe werkt dat voor een fintech-bedrijf?

Posted Daxx

Kateryna Bilkovets interview

Vraag je je af hoe het inhuren van een Java developer in Oekraïne in zijn werk gaat? We vroegen Kateryna Bilkovets, een ervaren recruiter van Daxx die al drie jaar fintech-bedrijven helpt met het inhuren van Java developers in Oekraïne, om advies aangaande Java developers in Oekraïne en praktische tips voor fintech-bedrijven.

Q: Kateryna, hoe zou je de markt van Java developers in Oekraïne omschrijven?

A: Er zijn ongeveer 8 miljoen Java developers over de hele wereld, volgens onderzoek uit 2020, en ongeveer 8.000 profielen van Java developers in Oekraïne op LinkedIn.

In werkelijkheid zijn dat er meer, want de programmeertaal Java is erg gewild. In Oekraïne werkt het merendeel van de Java developers voor Duitse, Amerikaanse, Engelse of Zweedse fintech, e-commerce of medische bedrijven.

Hoewel Oekraïne maar een klein aandeel Java-programmeurs heeft in vergelijking met India of de Filipijnen, is de kwaliteit van de Java developers in Oekraïne hoger.

Q: Waar vinden we het grootste aantal developers in Oekraïne in 2021?

A: Oekraïne heeft een groot aanbod aan Java developers, maar de vraag is ook groot. Tegenwoordig zijn Java developers in Oekraïne vooral werkzaam in IT outsourcing.

De meeste Java developers in Oekraïne werken aan projecten die worden uitbesteed door techbedrijven uit de VS, het VK, Nederland, Duitsland, Zweden en Noorwegen.

Dus de eerste plaats waar ik naartoe ga als ik Java developers zoek in Oekraïne zijn outsourcing en outstaffingbedrijven in Kiev, Charkov, Lviv en Dnipro, de belangrijkste IT-hubs van Oekraïne.

8.000 Java developers in Oekraïne in 2020

8.000 Java developers in Oekraïne in 2020

Q: Wat is de achtergrond van de gemiddelde Java developer in Oekraïne?

A: In de regel beginnen Java developers hun carrière door direct Java te leren. Maar er zijn ook Java developers in Oekraïne die van C# overstappen op Java. Er zijn veel Java developers die Kotlin of Scala gebruiken, maar dat zijn er veel minder dan ontwikkelaars die alleen Java gebruiken.

Q: Heb je tips voor fintech-bedrijven die een Java developer willen inhuren in Oekraïne?

A: Tuurlijk, genoeg! Het wervingsproces in de tech-industrie is vrij recht-door-zee, maar er is een aantal dingen dat je moet weten als je een Java developer in Oekraïne inhuurt. In mijn optiek kun je altijd een Java developer vinden en uitnodigen voor een gesprek, maar je moet met de volgende dingen rekening houden:

  1. Houd rekening met het seizoen. Afgaande op voorgaande jaren zijn er twee momenten in het jaar waarin het gemakkelijker is om een Java developer in Oekraïne in te huren. Het eerste moment is tussen februari en april, wanneer de buitenlandse techbedrijven hun budgetten vaststellen en actief op zoek gaan naar tech-leveranciers in Oekraïne. Dat is het moment waarop Oekraïense recruiters actief op zoek zijn naar Java developers en interessante projecten aanbieden. Het tweede moment is tussen augustus en oktober.
  2. Denk na over je wervingsproces. Daxx is een ICT-bedrijf gevestigd in Oekraïne. Ons model stelt onze klanten in staat om zelf sollicitatiegesprekken af te nemen. Ze kunnen zoveel gesprekken regelen als nodig om geschikte kandidaten te vinden. Dat betekent echter niet dat hoe meer gesprekken er zijn, hoe effectiever het wervingsproces is. Maar hoe beter het wervingsproces is, des te waarschijnlijker is het dat een Java developer voor je bedrijf kiest. Waarom? Omdat er veel vraag is naar Java developers, wat betekent dat wervingsprocessen bij andere bedrijven ook goed georganiseerd zijn.
  3. Bij een bedrijf moet een Java developer bijvoorbeeld een testtaak doen, een gesprek met een HR-manager voeren, een gesprek met een technisch expert voeren en vervolgens soms nog een eindgesprek voeren. Zo'n wervingsproces in fasen is vermoeiend en tijdrovend. Het bedrijf kan een geschikte kandidaat eenvoudig kwijtraken aan een ander bedrijf met een sneller wervingsproces. Maak in plaats daarvan tijd vrij voor een online programmeersessie en kijk toe hoe een kandidaat problemen oplost.
  4. Bespreek alle taken en verantwoordelijkheden met de kandidaat. Deel zoveel mogelijk met de kandidaat, zoals techstack en aantal teamgenoten. Praat ook over de groeikansen van de kandidaat in het bedrijf.

Q: Werken er in Oekraïne veel Java developers in fintech-projecten?

A: Ja, en dat maakt het voor fintech-bedrijven zo gemakkelijk om Java developers in Oekraïne in te huren. Een deel van de Java developers in Oekraïne houdt zich bezig met het bouwen aan oplossingen voor internetbankieren. Zo hebben Oekraïense ontwikkelaars digitale oplossingen gebouwd voor PrivatBank, een Oekraïense bank en een van de meest progressieve aanbieders van online bankieren in Europa.

Natuurlijk zijn er grote teams van Java developers die voor Deutsche Bank en andere fintech-giganten werken, maar de rest van Java developers creëert digitale oplossingen voor kleine en middelgrote fintech-bedrijven uit West-Europese landen en de VS.

Vive is een van die fintech-bedrijven, die Java developers in Oekraïne inhuren om hun product te bouwen. Het doel van het product van Vive is om freelancers en andere professionals te helpen hun financiën beter te beheren en financieel bewuster te worden. Vive is een perfect hulpmiddel voor mensen die hun financiën efficiënter willen plannen en bepaalde levensdoelen willen bereiken.

In een interview heeft Rogier Roukens, CTO van Vive, gezegd dat hij Java developers in Oekraïne inhuurt vanwege de culturele nabijheid aan Nederland, goede Engelse vaardigheden, niet buitensporig hoge salarissen, de gedegen technische opleidingen in Oekraïne en de beschikbaarheid van Java developers in het land. Het indrukwekkendste aan het werken met Java developers in Oekraïne vindt hij dat zij zulke goede technische vaardigheden hebben, vooral de senior Java developers die door Daxx worden aangeboden. De meeste Java developers tonen initiatief en delen hun ideeën voor productverbetering:

“Ik sta echt te kijken van de kwaliteiten van de developers. Ik weet nog dat ik een taak aan iemand toewees en was vergeten een aantal belangrijke zaken te zeggen. Ik dacht dat hij niet in staat zou zijn de taak naar behoren uit te voeren. Maar de volgende dag bekeek ik zijn oplossing en zag ik dat hij de lacunes had gevuld zoals ik het ook zou hebben gedaan. Dat vond ik opmerkelijk”, aldus Rogier in een interview met Daxx.

Q: Wat is het gemiddelde salaris van een Java developer in Oekraïne?

A: Het gemiddelde maandsalaris van een Java developer in Oekraïne hangt af van zijn of haar ervaring. Het gemiddelde salaris van een junior Java developer in Oekraïne is bijvoorbeeld $1.100 - 1.900 per maand. Een mid-level Java developer verdient ongeveer $1.900 - 3.200 per maand, en een senior Java developer $3.200 - 4.800.

  • Junior    $1.100–$1.900
  • Mid-level    $1.900–$3.200
  • Senior    $3.200–$4.800

Gezien de vaardigheden en het ervaringsniveau is het salaris van een Java developer in Oekraïne lager dan in landen als de VS, Zwitserland of Israël.

Gemiddeld salaris Java developers wereldwijd

Gemiddeld salaris Java developers wereldwijd

Q: Welke drie dingen zouden onze lezers moeten onthouden als zij in Oekraïne Java developers willen inhuren voor hun fintech-bedrijf?

A: Een aantal dingen om in het achterhoofd te houden zijn:

  1. Er zijn genoeg Java developers in Oekraïne die je kunt inhuren als je iemand nodig hebt voor je fintech-project.
  2. Oekraïense Java developers verdienen gemiddeld minder dan hun collega's in de VS, Nederland en andere hoogtechnologische landen, en hebben vaak betere vaardigheden.
  3. Java developers in Oekraïne hebben interesse in nieuwe baankansen, en het is jouw taak om je bedrijf zo goed mogelijk aan ze te verkopen. Wees transparant over hun groeimogelijkheden in je bedrijf en binnen het project.
     
name

Kateryna Kachkovska

Content Marketing Manager

Kateryna is a Content Marketing Manager at Daxx driven to help business owners make data-based decisions. Feel free to contact her with offers on content promotion and collaboration.

Dit bericht delen