Home Bedrijf Onze procedure

Onze procedure

build software development team process


Uw behoeften inventariseren

We beginnen met het bespreken van de algemene voorwaarden, uw behoeften, de structuur van het team en de functieomschrijvingen. We hebben twee afdelingen die ons helpen bij het opzetten van het proces:

  • Intake & recruitment. We identificeren uw behoeften en verwachtingen om een lijst met relevante vereisten voor de kandidaten op te kunnen stellen: u kunt beginnen met het inhuren van één developer of een volledig multifunctioneel team, de keus is aan u.
  • Workshop. Als het vanwege de complexiteit van uw bedrijfsstructuur te riskant is om direct remote samen te werken, beleggen we een vergadering met leidinggevenden van het bedrijf om de meest efficiënte manier te vinden om de shift te beheren. 

Sollicitatiegesprek en het inhuren van developers

  • Onze recruiters creëren een functieprofiel volgens de overeengekomen vereisten. Vervolgens gebruiken ze gespecialiseerde tools en technieken en de Daxx database voor ICT-specialisten om geschikte kandidaten te vinden. De geselecteerde kandidaten worden vervolgens geselecteerd en geïnterviewd door onze recruiters. U ontvangt een lijst met zorgvuldig geselecteerde kandidaten en regelt zo veel sollicitatierondes als u denkt nodig te hebben om ervoor te zorgen dat u remote developers inhuurt die perfect bij u passen.

  • U kunt de tools en methoden gebruiken die u kent en graag toepast om de meest geschikte kandidaten te interviewen - kies uw eigen testtaken, vraag om programmeervoorbeelden of organiseer live programmeersessies. Wij kunnen indien nodig referenties nalopen en andere controles uitvoeren. U kunt als u dat wilt naar ons kantoor komen om kandidaten persoonlijk te interviewen, of ze met onze hulp naar uw kantoor halen. Als u niet zeker weet wat in uw geval de meest efficiënte sollicitatiemethoden en -tactieken zijn, staan onze experts voor u klaar om u te adviseren.


Start van het werk

  • We bieden uw remote developers volledig uitgeruste werkplekken en alle benodigde apparatuur in het Daxx-kantoor in een van de tech-hubs van Oekraïne: Kiev, Kharkiv en Dnipro. Het land beschikt over een levendige ICT-gemeenschap, zodat uw remote development team werkt in een omgeving waarin innovatie gedijt.
  • Daxx recruitment, HR, retention en administratie-experts begeleiden het onboardingproces om de teamuitbreiding voor zowel uw lokale teams als de remote teams in goede banen te leiden. Onze filiaalmanagers stellen een retentieprogramma op dat uitval minimaliseert en uw team tevreden houdt.
  • We verzorgen de salarisadministratie, belasting, personeelsgegevens, vakanties, ziektedagen en andere administratieve rompslomp, zodat u zich kunt concentreren op uw kerntaken en u uw development team zonder afleiding kunt aansturen. 
  • U kunt de methode van uw voorkeur gebruiken om uw externe ontwikkelingsteam te beheren. 70% van onze klanten volgt Agile-methodologieën, en als u voor een van deze methodologieën kiest, helpen wij u het proces opzetten met de Daxx Agile Consulting-service.

Continue ondersteuning

  • Om u te helpen een open en productieve relatie op te bouwen met uw remote development team, wijzen wij een eigen HR/client manager aan u toe die contact heeft met beide partijen en eventuele communicatieproblemen proactief oplost.
  • De verantwoordelijkheden van uw HR/client manager zijn: het maken van prestatiebeoordelingen van uw technici, het evalueren van het niveau van voldoening op het werk na één maand, twee maanden, zes maanden, en een jaar na het begin van het dienstverband, en halfjaarlijks na meer dan 12 maanden, het analyseren van uw feedback met betrekking tot de kwaliteit van hun werk en hun professionele groei, het bespreken van dingen waar u blij mee bent en het identificeren van verbeterpunten.
  • We nemen alle nodige maatregelen om uw gegevens, netwerk en werknemers te beveiligen. Al onze kantoren zijn uitgerust met toegangssystemen, en uw team wordt ondersteund door onze systeembeheerders en informatiebeveiligingsmensen. Afhankelijk van uw behoeften kunnen aanvullende beveiligingsmaatregelen worden getroffen.
  • Om een ​​comfortabele en vriendelijke werkomgeving te creëren en remote developers de kans te geven zich aan uw bedrijf te binden, organiseren we regelmatig teambuildingactiviteiten en geven we ieder jaar twee grote bedrijfsfeesten.