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Wie stellt man Top Entwickler in der Ukraine ein und wie profitiert man von einer langfristigen Zusammenarbeit mit ukrainischen Softwareentwicklern?

Autor Daxx Team
Veröffentlicht am Jul 02, 2019
Ukraine

Über 100 Unternehmen aus der Fortune 500 Liste haben sich im vergangenen Jahr für die Ukraine als Zielland für IT-Dienstleister entschieden. Mittlerweile haben 20% der weltweit führenden Software Unternehmen Büros in der Ukraine eröffnet.

Da die Zahl der Unternehmen, die an Outsourcing in der Ukraine interessiert sind, ständig wächst, haben wir uns dazu entschlossen, unsere Erkenntnisse über die Beschäftigung von Entwicklern in der Ukraine zu sammeln und sie in einem Leitfaden zusammenzufassen, der folgende Punkte abdeckt: 

  • Überblick über den ukrainischen Markt für IT-Fachkräfte
  • 2 praktische Einblicke, die Ihnen dabei helfen, ukrainische Entwickler anzuwerben
  • Ukrainische Programmierer mit Daxx zu beschäftigen
  • Tipps und Tricks zur Arbeit mit remoten Entwicklern von Daxx Kunden
  • Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Zusammenarbeit mit Daxx

Überblick über den ukrainischen Markt für IT-Fachkräfte 

Gründe für das schnelle Wachstum des ukrainischen Tech Talent Marktes

Ukrainische Programmierer sind für ihre herausragenden Fähigkeiten zur Problemlösung und ihren Einfallsreichtum bekannt. Die hohe Qualität ukrainischer IT-Fachkräfte in Kombination mit angemessenen Kosten für eine Zusammenarbeit mit ihnen hat einen Boom auf dem Markt für Softwareentwicklung stimuliert.

Er begann zuerst mit der Gründung von Outsourcing Unternehmen, die Software für amerikanische und europäische Kunden entwickelten. Mit dem Wachstum der Software Outsourcing Branche kamen auch zunehmend Produktunternehmen, Start-ups und R&D Zentren internationaler Unternehmen auf den Markt.

Der ukrainische Markt für Softwareentwicklung in Zahlen

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Überblick über den ukrainischen IT Markt

In den letzten Jahren ist der ukrainische Markt für Softwareentwicklung rasant gewachsen, sodass das Land nach der Anzahl an IT-Fachkräften gemessen in Osteuropa an zweiter Stelle liegt. Die Ukraine belegt im Ranking der Top-Länder für Softwareentwicklung den 24. Platz. Die IT Industrie belegte im Export im Jahr 2018 den zweiten Platz und erzielte einen Umsatz von $4,5 Milliarden. Laut neuesten Statistiken gibt es in der Ukraine derzeit mehr als 185.000 IT-Fachkräfte, über 750 IT Dienstleistungsunternehmen, von denen 245 mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen.

Gemessen am Wachstum des Technologie Sektors, belegt die Ukraine den sechsten Platz in Europa. Das rasante Wachstum des IT-Marktes führt zu einem Wettbewerb um IT-Fachkräfte und erhöht gleichzeitig die Nachfrage nach hochqualifizierten IT Spezialisten. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten tragen dazu bei, das Gleichgewicht zwischen Nachfrage und Verfügbarkeit von Softwareentwicklern in der Ukraine zu halten. Über 40 Universitäten bieten Bildungsangebote in der Informatik an und viele private IT-Schulen bringen jährlich 23.000 Absolventen hervor.

Ein Umriss der lebhaften IT-Startup Szene in der Ukraine

Die Ukraine verfügt über ein buntes Startup Ökosystem - allein in Kiew gibt es derzeit 321 Startups. Auf der Liste der attraktivsten Städte für Startups belegt Kiew den 34. Platz. Damit bietet die Stadt ein günstiges Geschäftsumfeld für eine wachsende Zahl neuer Unternehmen.

Wenn Sie sich dazu entscheiden mit ukrainische Entwicklern zu arbeiten stehen Sie im Wettbewerb mit lokalen Start-ups, die sich inzwischen zu soliden Technologieunternehmen wie Grammarly, MacPaw, Depositphotos, Petcube usw. entwickelt haben. Sie konkurrieren auch mit Outsourcing Anbietern für kleine und große Projekte. Ukrainische Programmierer arbeiten am Liebsten direkt mit Kunden zusammen. Wenn Sie sich also für ein Outstaffing Modell entscheiden, haben Sie einen Vorteil gegenüber Projekt Outsourcing Anbietern.

ukrainian developers win a prize

Welche Städte in der Ukraine eignen sich am Besten, um Entwickler zu beschäftigen?

In der Ukraine gibt es die fünf bedeutende Städte für Softwareentwicklung: Kiew, Charkiw, Lviv, Dnipro und Odessa. Diese Städte ziehen jährlich Hunderte von internationalen Unternehmen an.

top ukrainian tech cities

Die größten ukrainischen Technologiezentren

Finden Sie ukrainische Programmierer in Kiew 

Kiew ist das größte Ballungsraum von Softwareentwicklung in der Ukraine, in dem sich in etwa 50% des IT-Potenzials sammelt. Die Mehrheit der großen Unternehmen hat ihren Sitz in Kiew, was bedeutet, dass der Wettbewerb um IT-Fachkräfte dort größer ist als in anderen ukrainischen Technologiezentren.

Finden Sie IT spezialisten in Kharkiv 

Der Wettbewerb um IT-Fachkräfte ist geringer, der IT-Markt jedoch groß genug. Die Stadt ist berühmt für ihre Fülle an Universitäten mit IT Fokus.

Finden Sie ukrainische Softwareentwickler in Lviv

Lviv ist eine Stadt, in der Softwareentwicklung derzeit einen rasanten Aufschwung erfährt. Aufgrund der geografischen und kulturellen Nähe zu Westeuropa sind viele Softwareentwickler daran interessiert, in dieser Stadt zu leben und zu arbeiten.

Finden Sie ukrainische Softwareentwickler in Dnipro

Ähnlich wie in Kharkiw ist der Wettbewerb um Talente in Dnipro weniger ausgeprägt als in Kiev. Die Stadt verfügt über ein überraschend großes Fachkräftepotenzial und eine starke Bildungsbasis.

Finden Sie ukrainische Softwareentwickler in Odesa

Odessa hat nicht nur den Ruf einer malerischen Urlaubsstadt am Schwarzen Meer, sondern auch eine entwickelte IT-Branche. Odesa zieht Entwickler aus anderen ukrainischen Städten an, die sowohl in IT Outsourcing Unternehmen als auch in lokalen Startups arbeiten.

Aus welchen Gründen sollte die Ukraine als Entwicklungsstandort für Sie in Frage kommen?

Der ukrainische Markt für Softwareentwicklung zieht ausländische Unternehmen aus vielfältigen Gründen an: hochqualifizierte Entwickler; eine komfortable geografische Lage; ein großer Pool von IT-Fachkräften mit Ihrem Tech-Stack (im Vergleich zu den Vorlaufzeiten in amerikanischen und westeuropäischen Ländern benötigen Sie weniger Zeit, um ein Entwicklerteam in der Ukraine aufzubauen). In den Niederlanden können Sie beispielsweise bis zu 2 Jahre damit verbringen, ein 5-köpfiges Team aufzubauen.

daxx kyiv team

Falls Sie sich nicht sicher sind, ob die Ukraine die beste Option für Sie ist, können Sie diese 4 Faktoren bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen:

  1. Die Ukraine ist weder billig noch teuer - das Preis Leistungs Verhältnis in der Ukraine ist angemessen. Der Hauptvorteil des ukrainischen Technologiemarkts ist nicht der Preis, sondern die seine Flexibilität, mit der Sie schnell hochqualifizierte Talente beschäftigen können, die Ihnen vor Ort fehlen. Wenn es Ihnen nur darum geht Kosten zu sparen, ist die Ukraine nicht die beste Option für Sie.
  2. Kultur perspektivisch gesehen haben Ukrainer eine ziemlich westliche Mentalität. Unabhängig von der geringen geografischen Entfernung herrscht in ukrainischen Unternehmen eine Unternehmenskultur, die  westliche Kollegen als sehr ähnlich wahrnehmen. Obwohl es ganz natürlich ist, dass Ihre Meinungen von Zeit zu Zeit auseinander gehen, werden Sie keinen großen Unterschied in der Art und Weise feststellen, wie ukrainische Programmierer an ihre Arbeit herangehen. 
  3. Nicht alle Entwickler in der Ukraine verfügen über eine Hochschulausbildung in Informatik. Sie können beispielsweise ihre Ausbildung in anderen MINT Fächern als Grundlage für einen Einstieg in Programmieren verwenden, um großartige self-made Programmierer zu werden. Ukrainische Entwickler beginnen manchmal als Trainees in IT Unternehmen oder finden freiberufliche Jobs, während sie sich weiterbilden. Diese praktische Erfahrung hilft ihnen, Meister Ihres Faches zu werden.
  4. Viele Ukrainer streben nach einer Stelle in IT. In der Ukraine ist die IT-Branche sehr beliebt, sodass diese begehrten Stellen hart umkämpft sind. Dies bedeutet, dass viele Ukrainer bereit sind, an ihre Grenzen zu gehen, um dem Kunden einen Mehrwert zu bieten und zu beweisen, dass sie sich ihren Platz in der IT-Branche verdient haben. 

Wie können Sie ukrainische Softwareentwickler anwerben?

Denken Sie einfach daran, was talentierte IT-Fachkräfte in der Ukraine motivieren könnte:

  • Neueste Technologien

Erfahrene Entwickler bevorzugen es mit neuen Technologien zu arbeiten, da diese in der Regel effizienter im Einsatz sind.

  • Greenfield Softwareentwicklung

Veralteter Code mit falscher oder unzureichender Dokumentation können Herausforderungen in Frust umschlagen lassen.  Daher sind vor allem Greenfield-Projekte unter ukrainischen Entwicklern besonders begehrt,  da sie keine der oben genannten Einschränkungen haben.

  • Als vollwertiges Teammitglied arbeiten

Ukrainische Entwickler arbeiten gerne in einem Team und sind stets bemüht, mit anderen Entwicklern an einem Projekt zusammenzuarbeiten.

  • Gut vorbereitet Projekte

Ukrainische Programmierer legen Wert auf Stabilität und die Möglichkeit, Prozesse zu beeinflussen. Sie bevorzugen die Verwendung der neuesten Techniken, Methoden und Tools, um erstklassigen Code zu schreiben, einschließlich der Automatisierung des Entwicklungsprozesses. 

  • Gerechte Entlohnung

Gute Entwickler müssen gut bezahlt werden. Ein angemessenes ukrainisches Gehalt reicht jedoch nicht unbedingt aus, um einen talentierten ukrainischen Entwickler zu halten - es ist meistens eine Kombination aus Unternehmensimage, Teamgeist und der Fähigkeit, die Entwicklung eines Produkts zu beeinflussen, die einen ukrainischen Programmierer dazu motivieren sich nicht nach Alternativen umzusehen.

  • Eine klare Vision für persönliche Entwicklung

Eine schriftliche oder mündliche Erörterung des möglichen beruflichen Aufstiegs ist notwendig, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter ein Gesamtbild für seine berufliche Weiterentwicklung sieht.

  • Klare Kommunikation mit Kunden

Ukrainische Entwickler schätzen Kommunikation mit Kunden und genießen die Möglichkeit, auf Augenhöhe mit dem lokalen Team zusammenzuarbeiten. Rufen Sie Ihre remote Entwickler regelmäßig an und laden Sie sie zu Teambuilding Events ein, um sicherzustellen, dass sie sich als Teil eines einzigen Teams fühlen.

Eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung als Schlüssel zur Beschäftigung von Entwicklern in der Ukraine

Stellen- und Projektbeschreibungen bilden eine wichtige Grundlage für eine Zusammenarbeit mit Entwicklern. Je besser Sie sich als Unternehmen präsentieren, desto leichter wird es IT-Fachkräfte für sich zu gewinnen. Dies ist auch relevant, wenn Sie ukrainische Programmierer einstellen möchten, da diese sich gerne sich mit den Besonderheiten eines Produkts auseinandersetzen und nur Projekte auswählen, an denen sie großes Interesse haben.

Tipps zur Erstellung einer guten Stellenbeschreibung:

  • Notieren Sie alle Anforderungen an potenzielle Kandidaten (sowohl Soft- als auch Hard Skills).
  • Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten.
  • Stellen Sie viele Informationen über das Projekt und seine Ziele zu Verfügung (dies hilft Ihnen, Gleichgesinnte zu finden, die Ihre Vision teilen).
  • Vergessen Sie nicht, Informationen über das Unternehmen mit anzugeben (fügen Sie einen Link zu Ihrer Website hinzu).
  • Wenn Sie Ihre Stellenangebote stark personalisieren möchten, können Sie beispielsweise ein Begrüßungsvideo über die Stellenangebote und das Unternehmen aufnehmen.  

Um den Prozess effizienter zu managen, können Sie mit einem technischen Partner zusammenarbeiten, der Sie während des gesamten Einstellungsprozesses und der Erweiterung Ihres Teams mit ukrainischen Entwicklern begleitet. So haben mehr Zeit für Ihr eigenes Unternehmen und gleichzeitig die Möglichkeit Ihr remotes Team wie Ihre Mitarbeiter vor Ort zu managen.

Wie beschäftige ich Entwickler in der Ukraine mit Daxx?

Wenn Sie Entwickler in der Ukraine mit einem Technologiepartner wie Daxx beschäftigen,  wird Ihnen geholfen den Prozess schnell und effizient zu managen. Daxx hat bereits mehr als 300 Kunden dabei geholfen, ihre lokalen Teams mit Entwicklern aus der Ukraine zu erweitern. So funktioniert das:

Wie funktioniert der Einstellungsprozess? 

  1. Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit.
  2. Überprüfen Sie die von unserem Recruitment ausgewählten Kandidaten.
  3. Wählen Sie die gewünschten Kandidaten aus und wie Sie ein.
  4. Managen Sie Ihre remote Entwickler direkt, während wir uns um alle organisatorischen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kümmern.

Um unser Einstellungsverfahren genauer zu beschreiben, beantworten wir die drei am häufigsten gestellten Fragen aktueller und potenzieller Kunden zum Daxx Einstellungsverfahren:

  1. Wo finde ich Entwickler?
  2. Wie funktioniert Recruitment bei Daxx?
  3. Wie halten Sie gewonnene Mitarbeiter

Wo finden wir Entwickler?  

  1. Daxx verfügt über eine langjährig aufgebaute Kandidatendatenbank, die wir in mehr als 20 Jahren kommerzieller Erfahrung entwickelt haben. 185.000 Softwareentwickler stehen Daxx zur Verfügung.
  2. Unsere Recruiter arbeiten mit hochqualifizierten ukrainischen Personalberatern und wenden für die Ukraine spezielle Software und Tools an.
  3. Wir verpassen keine Gelegenheit, verschiedene technologische und geschäftliche Konferenzen / Veranstaltungen zu besuchen und unsere Datenbank mit neuen Talenten zu bereichern. 
daxx team

Wie funktioniert Recruitment bei Daxx?

Unser Rekruitmentansatz ist personalisiert. Das bedeutet, dass wir ukrainische Softwareentwickler je nach den spezifischen Anforderungen eines Kunden anwerben und einstellen. Wir haben keine Entwickler, die an mehreren Projekten arbeiten oder untätig auf neue Aufgaben warten, was ungeteiltes Engagement eines jeden Entwicklers für seinen Kunden und Kostentransparenz für die Kunden sicherstellt (die Daxx-Gebühr deckt Recruitment, die Einstellung, das administrative Management und den täglichen Support ab). Unsere Recruiter stellen nicht nur  Kandidaten vor, die zu Ihren Anforderungen entsprechen, sondern auch wirklich daran interessiert sind zur Entwicklung Ihrer großen Vision beizutragen.

Zuerst scannen Daxx Recruiter den Markt für potenzielle Kandidaten und wählen diejenigen aus, die Ihren Anforderungen entsprechen.
In HR Interviews wird die Motivation der Kandidaten, die Gehaltsvorstellungen, ihr Englischniveau usw. überprüft.
Wenn wir genügend Informationen zu jedem Kandidaten gesammelt haben, fassen sie die Informationen kurz und prägnant zusammen und stellen Ihnen Entwickler mit einem Lebenslauf, einer Kurzbeschreibung und einer monatlichen Rate vor. Wie Sie aus den vorgestellten Kandidaten auswählen ist Ihnen überlassen. Sie können ein Interview wie in Ihrem Büro führen oder sich für jede andere Vorgehensweise entscheiden.

Nach unserer Erfahrung, bestehen die meisten Kundeninterviews aus zwei Teilen:

1. HR/Management Interview - besteht aus Fragen zu früheren Arbeitserfahrungen, Motivationsfragen; 
2. Tech Interview - bewertet technische Fähigkeiten. 

Falls Sie eine schwierige Wahl zwischen zwei oder mehr Bewerbern haben und nicht entscheiden können, wer für Ihre Stelle am besten geeignet ist, können Sie ein weiteres Interview führen. Es kann auch in Form eines Online- / Offline-Tests organisiert werden.

daxx kyiv office team

Wie hält Daxx seine Entwickler im Unternehmen?  

Erfolgreiche Recruitment ist kein Endziel, sondern erst der Anfang. Um eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit Ihren ukrainischen Entwicklern sicherzustellen, wenden wir die folgende Strategien an:

Berufliche Entwicklung

Wir stellen sicher, dass jeder Entwickler die Möglichkeit hat, professionell zu wachsen, indem wir alle 6 Monate seine Aktivitäten im Unternehmen überprüfen. Wir bieten unseren Programmierern regelmäßig kostenlose Englisch- und Qualifizierungskurse an, falls ein Kunde die Kenntnisse seiner Entwickler verbessert sehen will.

Angemessene Entlohnung

Wir halten die Gehälter unserer Entwickler auf dem ukrainischen Marktniveau oder ein wenig darüber, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wettbewerbsfähige lokale Gehälter erhalten. Falls Sie oder Ihre Teammitglieder die Gehaltssteigerungen überprüfen möchten, helfen Ihnen die HR /Kundenmanager von Daxx, diese Frage zu besprechen und ein gemeinsames Verständnis zu erzielen. 

Direkte Zusammenarbeit mit dem Kunden  

Da die Entwickler bei uns direkt mit Ihnen und Ihrem Team arbeiten, können sie auch direkt Vorschläge machen und die Weiterentwicklung Ihres Produkts positiv beeinflussen. Wir wollen, dass sich unsere Entwickler als Teil Ihres bestehenden Teams fühlen und die Möglichkeit haben, mit dem Rest des Teams ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.  

Entwicklerfreundliche Büros 

Daxx bietet seinen Softwareentwicklungsteams entwicklerfreundliche Büros in den wichtigsten Entwicklungszentren Kiev, Kharkiv, Dnipro und Lviv ein. Alle Entwickler erhalten moderne Arbeitsplätze und alle notwendigen Vorkehrungen für die Arbeit und ein wenig Erholung.

Teambuilding Veranstaltungen

Wir organisieren Themenpartys und Meetings in Daxx Büros, um sicherzustellen, dass Entwickler ihr Wissen verbessern und Erfahrungen mit Kollegen teilen können. Die Teams bei Daxx beteiligen sich auch an vielseitigen Wohltätigkeits- und Gemeinschaftsprojekten, um gemeinsam Gutes zu tun. Eines davon war der International Marathon 2019 in Kharkiv, bei dem Daxx Entwickler 10, 21 und 42 km liefen. Auf unserer Facebook Seite können Sie mehr über die gemeinsamen Aktivitäten der Daxx Teams erfahren.

daxx running marathon kharkiv

Das Daxx Läuferteam beim Kharkiv International Marathon 2019

Tipps und Tricks von Daxx Kunden zur Einstellung von remoten Entwicklern

liad guez oktopost co founderLiad Guez, 
Oktopost Co-Founder und VP Product

"Nutzen Sie Social Media, Arbeitnehmerbeteiligung und Facebook-Gruppen, um das Image des Unternehmens zu personalisieren und damit Stellenangebote attraktiver zu gestalten."

 

jan willem bergsma co founder xuntosJan Willem Bergsma, 
Managing Partner bei Xuntos

"Die Spezialisierung Ihres Unternehmens, das Arbeitsumfeld und die bei der Softwareentwicklung verwendeten Technologien sind die Hauptfaktoren, die Sie bei der Gewinnung der richtigen Kandidaten unterstützen."

 

drew dorgan global hmaDrew Dorgan, 
Eigentümer von globalHMA und Workhorse Development

"Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten das Gesamtbild sehen und in den Schuhen des Kunden stehen können, um es aus deren Sicht zu sehen."

 

jurgen delfos Jurgen Delfos, 
Ehemaliger CTO bei Carerix

"Ich würde vorschlagen, dass jeder, der über ein Outsourcing nachdenkt, für eine Weile vom Rest seines Teams getrennt arbeitet. Zum Beispiel von zu Hause aus. Auf diese Weise erhalten sie eine Vorstellung davon, wie es ist, mit einem remoten Team zu arbeiten."

Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Zusammenarbeit mit Daxx

  • Wo werden meine ukrainischen Entwickler arbeiten? 

Ihre Entwickler arbeiten in einem der Daxx Büros in einem der vier größten ukrainischen Technologiezentren - Kiew, Charkiw, Dnipro oder Lviv - je nach Ihren Präferenzen. 

  • Was ist der Unterschied zwischen Kiew und anderen Orten?

Kiew ist die Hauptstadt der Ukraine und hat die höchste Konzentration an IT-Fachkräften,  in etwa 50% des IT-Potenzials in der Ukraine. In anderen Technologie Städten wie Kharkiv, Dnipro und Lviv gibt es natürlich auch lebhafte IT-Communities, aus denen jährlich Tausende neue Fachkräfte hervorkommen.

  • Haben Sie ein Büro in Amsterdam?

Ja, der Hauptsitz von Daxx befindet sich in den Niederlanden, Amsterdam.

  • Ist es möglich Entwickler persönlich zu treffen?

Sicher! Sie können Ihre Entwickler so oft besuchen, wie Sie möchten. Von unserer Seite aus stellen wir Ihnen die notwendigen Einrichtungen zur Verfügung, damit Sie in einer produktiven und angenehmen Atmosphäre mit Ihren Entwicklern in einem Daxx Büro zusammenarbeiten können. Sie können auch Ihre ukrainischen Softwareentwickler in Ihr  Büro nach Deutschland einladen.

  • Welche Fachkräfte bieten Sie an?

Wir stellen eine weite Bandbreite an IT-Experten zur Verfügung, je nach individuellem Wunsch eines Kunden. Sie können entweder Entwickler, DevOps, Designer, QA oder jemand anderen anfordern - das entscheiden Sie selbst.

  • Wie lange bleiben Mitarbeiter bei Ihnen?

Es kommt selten vor, dass Daxx Entwickler im ersten Jahr das Unternehmen verlassen. Wir stellen Entwickler ein, die eine stabile und langjährige Zusammenarbeit mit guten Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung suchen.  Derzeit bleiben sie im Schnitt mindestens 1,6 Jahre, viele Entwickler sogar bis zu 8 Jahre.

  • Äußern sich Ihre Entwickler kritisch, wenn ich mich irre, und kommen sie mit Lösungsvorschlägen, um die Dinge besser zu machen?

Ukrainische Softwareentwickler sind sehr motiviert und beabsichtigen, großartige Produkte zu entwickeln. Sie werden nicht einfach das tun, was ihnen gesagt wird, und werden mit Sicherheit nicht schweigen, wenn etwas schief geht. In einem solchen Szenario stellen sie gerne ihre Lösungsvorschläge vor und schätzen ihren Einfluss auf das Projekt.

  • Wie groß ist Daxx und welche Expertise haben Sie?

Wir haben mehr als 400 Experten an Bord, über 20 Jahre Erfahrung und haben bereits über 300 Kunden aus 17 Ländern unterstützt. In den letzten 20 Jahren haben wir Kunden aus einer Vielzahl von Geschäftsbereichen geholfen: Gesundheitswesen, Fintech, E-Commerce, Reisen, Bildung und viele andere.

Um weitere Informationen zu erhalten wie Sie mit Daxx Programmierer in der Ukraine beschäftigen können, kontaktieren Sie uns einfach über das unten stehende Formular. Unsere Experten werden sich in Kürze bei Ihnen melden.

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Daxx Team

Daxx Team is a team of passionate creative writers, content marketers, designers who vigorously research internet as well as cooperate with developers and Managing Director at Daxx to provide you with the top-notch material about tech, salary trends, development team hiring and management tips as well as up-to-date information about Ukrainian IT outsourcing market.

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