Startseite Blog Ukraine Head of Recruitment bei Daxx, über die Anstellung von Entwicklern aus der Ukraine: „Stellen Sie sicher, dass Sie herausfordernde Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung anbieten“

Head of Recruitment bei Daxx, über die Anstellung von Entwicklern aus der Ukraine: „Stellen Sie sicher, dass Sie herausfordernde Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung anbieten“

Autor Elena Ruchko
Veröffentlicht am May 14, 2019
Ukraine

Anna SymonenkoHead of Recruitment bei Daxx, hat jahrelange Erfahrung mit internationalem und lokalen „Headhunting“. Während ihrer Karriere in Recruitment hatte Anna die Gelegenheit, in einem der fünf größten outstaffing Unternehmen in der Ukraine sowie einer Vermittlungsagentur zu arbeiten, die auf das Anwerben und die Vermittlung von Softwareentwicklern aus der ganzen Welt spezialisiert ist.


anna symonenko head of recruitment at daxxIn diesem Interview spricht Anna aktuelle Trends auf dem ukrainischen IT-Markt an, erklärt wie Sie die besten Entwickler der Ukraine einstellen können, umreisst häufig von Daxx Kunden gestellte Fragen und teilt ihre erfahrungsbasierten Empfehlungen zu Recruitment in der Ukraine.

F: Können Sie uns bitte einen Abriss über den ukrainischen Markt für IT Fachkräfte geben?
Anna: Anna: Ukrainische Entwickler haben einen Ruf für exzellente technische Expertise und lösungsorientierte Einstellungen zu technischen Problemen, die bei der Arbeit an Projekten auftreten können. Sie sind proaktiv, was bedeutet, dass sie sich bei Problemlösungen nicht nur an den Richtlinien des Kunden orientieren, sondern auch über den Tellerrand hinaus denken und eigene Vorschläge einbringen.

Führende technische Universitäten in Kiew, Charkiw, Dnipro und Lviv sind einer der Faktoren, die dazu beigetragen haben, dass diese Städte zu den wichtigsten Technologiezentren in der Ukraine entwickelt haben.
 Die technische Ausbildung in der Ukraine konzentriert sich hauptsächlich auf die grundlegenden Fähigkeiten, die zukünftige Software Ingenieure benötigen um strukturiertes und analytisches Denken zu entwickeln. Kein Wunder, dass Informatikstudenten sich mehrere Programmiersprachen selbst aneignen. Eine solche Ausbildung ist viel effizienter und wertvoller als vor einer Prüfung eine Zusammenfassung der Syntax einer Programmiersprache auswendig zu lernen,  genauso wie auswendig gelernte theoretische Kenntnisse über die Reparatur eines Fahrzeugs ohne Kenntnis der eigentlichen Bauweise bei der Reparatur nur ansatzweise helfen.

So gesehen lernen ukrainische Softwareentwickler an Universitäten worauf es beim Programmieren ankommt und sammeln schon in jungen Jahren selbstständig praktische Coding Erfahrungen. Studenten an IT Fakultäten beginnen während des Studiums schon als Trainees in Unternehmen zu arbeiten, finden freiberufliche Jobs oder arbeiten an eigenen Projekten, während sie zugleich teilzeit arbeiten. Wer seinen Abschluss in der Ukraine mit 22 in der Tasche hat, verfügt bereits über einige Jahre praktische Erfahrung und kann sich mit älteren  europäischen Entwicklerkollegen messen.

Führende technische Universitäten in Kiew, Charkiw, Dnipro und Lviv sind einer der Faktoren, die dazu beigetragen haben, dass diese Städte zu den wichtigsten Technologiezentren in der Ukraine entwickelt haben.

F: Ist es schwierig, Entwickler in der Ukraine zu finden, die sich auf seltene Technologien oder bestimmte Geschäftsbereiche spezialisiert haben?
Anna: Da immer mehr IT Startups in der Ukraine gegründet werden, erstreckt sich die technische Expertise verfügbarer Ingenieure auf die angesagtesten Industriebereiche. Sie können Entwickler aus der Ukraine einstellen, die auf nahezu alle Technologiebereiche spezialisiert sind, einschließlich auf Industrien wie Fintech, IoT, SaaS und Blockchain.Auf dem ukrainischen Markt gibt es Fachkräfte mit unterschiedlichen Kenntnisniveaus und Spezialisierungen. Das bedeutet, dass Sie entweder Entwickler mit beliebten Technologien wie Java, C#, JavaScript, PHP oder Softwareentwickler mit exotischen Technologien wie  funktionale Programmiersprachen z.B. Scala, F#, Erlang und Haskell einstellen können. Die angesagtesten Frameworks, mit denen Entwickler in der Ukraine derzeit arbeiten wollen, sind Spring, .NET Core, React.js, Angular, Vue.js und Symfony.
Bei Daxx werden Webprojekte in Scala, Golang, Python, C++ und Projekte für mobile Applikationen in React Native, Ionic, Swift und Kotlin entwickelt, sodass wir in der Tat eine vielfältige technische Kompetenz vorweisen können.

ukrainische entwickler finden

Studenten in Informatik-Fakultäten beginnen als Trainees in IT-Unternehmen zu arbeiten und verfügen nach ihrem Abschluss mit 22 Jahren bereits über einige Jahre praktische berufliche Erfahrung.

F:  Wie ist das Geschäftsklima in der Ukraine?
Anna: Da das Fachwissen aus dem lokalen IT-Ökosystem Unternehmer aus aller Welt anzieht, wächst auch die Anzahl an outsourcing und outstaffing Unternehmen in der Ukraine jährlich.  Unternehmer aus Westeuropa schätzen den ukrainischen Technologiemarkt auch für kulturelle Ähnlichkeit, Geschäftsethik, vernünftige Preise und eine für remote Kooperation komfortable Zeitzone. Einige internationale Unternehmen mit gut bekannten Namen entscheiden sich für die Beschäftigung von Entwicklern in der Ukraine und eröffnen dort Entwicklungszentren. Außerdem werden  fortlaufend mehr tech Startups gegründet, sodass wir in den kommenden Jahren ein weiteres Wachstum in der Anzahl an Produktunternehmen erwarten.Angesichts all dieser Faktoren überrascht es mich nicht, dass Softwareentwickler in der Ukraine sehr gefragt sind. Diese Tendenz hat nur einen Nachteil: Da Unternehmen ständig um die besten Talente in der Ukraine konkurrieren, steigen auch die Gehaltserwartungen von Kandidaten. Während das Gehalt eines junior Entwicklers um die $1,5K liegt,  können Gehaltsvorstellungen von Entwicklern mit exotischen Fähigkeiten und einer hohen Seniorität auf bis zu $5-6K pro Monat steigen.

In der Ukraine können Sie Entwickler mit gefragten Technologien wie Java, C#, JavaScript, PHP oder auch selteneren Technologien wie Scala, F #, Erlang und Haskell beschäftigen.

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F: Wie läuft das Bewerbungsprozess bei Daxx ab?
Anna:
 Daxx ist ein outstaffing Unternehmen, was bedeutet, dass wir Entwickler in der Ukraine je nach Anfrage eines Kunden auf dessen technischen und geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten anwerben. Im Kern läuft unser Recruitmentprozess so ab:

  1. Zunächst identifizieren und nähern wir uns dem Pool geeigneter Kandidaten. Das dauert ungefähr eine Woche. Unser Ziel ist es, nicht nur die Kandidaten aufzuspüren, die den Anforderungen der Kunden entsprechen, sondern diesen auch die Stellen so attraktiv wie möglich zu präsentieren, um ihr  Interesse zu wecken. Deshalb bitten wir unsere Kunden immer um möglichst viele Informationen über das Unternehmen, das Projekt, das Team, den technischen Stack und den Entwicklungsprozess.
  2. Als Nächstes führen wir ein HR-Interview durch, um den Hintergrund eines Kandidaten, seine oder ihre Soft Skills und Englischkenntnisse zu ermitteln und um weitere Informationen über das Projekt und den Kunden zur Verfügung zu stellen.
  3. Sobald wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben, stellen wir dem Kunden das Profil des Kandidaten vor. Ab diesem Moment hat der Kunde das Sagen und nur wenn das Profil seinen Erwartungen entspricht, planen wir eine erste Interviewrunde mit dem Kunden. Wir sind flexibel genug, um den Auswahlprozess so zu implementieren, wie unsere Kunden ihn normalerweise vor Ort selbst durchführen. Meistens finden bis zu zwei Kundeninterviews statt. Unser Rat ist, dass der Auswahlprozess mit einem Kandidaten nicht länger als 1 bis 1.5 Wochen dauern sollte.

Unser Recruitmentprozess dauert gewöhnlich 4-6 Wochen von Recruitmentbeginn, bis ein Entwickler mit der Arbeit beginnt. Natürlich kommt es immer auf den Tech Stack, die spezifischen Fachkenntnisse und die Erfahrung an, die für die Position erforderlich sind. Je komplexer die Anforderungen sind, desto länger dauert es, passende Kandidaten zu finden und einzustellen. Beachten Sie auch, dass die Kündigungsfrist für einen potenziellen Mitarbeiter in seinem derzeitigen Job 2 bis 4 Wochen dauern kann.

Das Gehalt eines junior Entwicklers liegt um die $1,5K, wohingegen die Gehaltsvorstellungen von Entwicklern mit exotischen Fähigkeiten und einer hohen Seniorität  bei bis zu $5-6 pro Monat liegen können.

F: Was sind die wichtigsten Tipps für Recruitmenterfolg in der Ukraine?
Anna:

  1. Wie ich bereits erwähnt habe, ist es während der Kandidatensuche und -auswahl in der Ukraine wichtig in unserem wettbewerbsintensiven IT-Markt schnell zu sein. Wir bitten unsere Kunden stets, nach jedem Interview innerhalb 1-2 Werktagen Feedback zu geben, damit wir in unseren Zeitplänen bleiben und sicherstellen können, dass Kandidaten nicht von einem anderen Unternehmen eingestellt wird.
  2. Entwickeln Sie eine genaue Vorstellung davon, was Sie brauchen und welche Erwartungen Sie an Kandidaten haben. Informieren Sie  Recruitment, sobald Sie Änderungen von Ihrer Seite aus absehen. Auf diese Weise können wir Ihnen in kürzester Zeit die relevantesten Profile zur Verfügung stellen.
  3. Bereiten Sie sich auf das Onboarding der neuen Teammitglieder vor und darauf sie remote zu managen. Wenn Sie über keine Vorkenntnisse verfügen, kann Daxx Ihnen einen individuellen Vorschlag machen, der die Bedingungen für die Zusammenarbeit mit einem remoten Team und die Einrichtung des Prozesses enthält.
  4. Stellen Sie sicher, dass Sie die neuen Mitarbeiter in herausfordernde Aufgaben einbinden und dass Sie ihnen die Möglichkeit bieten, einen modernen Tech Stack bei der Arbeit nutzen zu können. Dies garantiert Ihnen einen größeren Pool von Kandidaten, die bereit sind, in Ihrem Team mitzuarbeiten.

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F: Welche Fragen stellen Kunden oft über das Kooperationsmodell, das Daxx anbietet? 
Anna:
1.Wie unterscheidet es sich von anderen Outsourcing-Modellen?
Dies ist eine der Hauptfragen, die wir beantworten und die sich Kunden vor der Auswahl eines Outsourcing Anbieters selbst beantworten sollten. Wenn Sie ein eigenes Team benötigen, das langfristig ausschließlich an Ihrem Produkt arbeitet dann Outstaffing ist die beste Option, und Daxx kann Ihnen helfen. Wenn Sie an einer projektbasierten Zusammenarbeit interessiert sind und eine sofortige Verfügbarkeit des Entwicklungsteams mit einzigartigem technischen Fachwissen benötigen - ist Projekt Outsourcing eine bessere Lösung.
2. Wo wird sich mein Entwicklungsteam befinden?
Daxx unterhält drei Entwicklungszentren in der Ukraine: Kyiv, Kharkiv und Dnipro. Abhängig von Ihren persönlichen Vorlieben und der Anzahl der verfügbaren technischen Experten für bestimmte Tech Stacks können Sie auswählen, an welchem dieser  Standorte Sie Recruitment starten möchten. Außerdem sollten Sie wissen, dass Daxx nicht nur Entwickler in der Ukraine für Sie rekrutiert, sondern sich auch um HR Support und  arbeitsrechtliche Angelegenheiten kümmert, wie zum Beispiel:

  • Beibehaltung Ihrer Belegschaft,  Ersatz und Erweiterung Ihres Teams.
  • Natürlich bieten wir auch Büroräume, Arbeitsplätze, Server, sichere Netzwerke, Telefone, Konferenzräume, Küchen und Erholungsmöglichkeiten.
  • Täglich unterstützen und beraten  HR Manager, Recruiter, Systemadministratoren, Office Manager und in-house Berater Sie und ihr Team bei uns.

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3. Was passiert, wenn ein Entwickler das Team verlässt oder wenn wir mit der Leistung eines Entwicklers nicht zufrieden sind?
Sie haben eine einmonatige Probezeit, in der die Kündigungsfrist für beide Parteien 1 Tag ist. Wenn danach etwas schief geht, haben Sie eine 30 tägige Kündigungsfrist. Daxx wird in der Zwischenzeit einen Ersatz für Ihr Team finden.
4. Haben Sie sofort verfügbare Entwickler? Können Sie einen Entwickler aus einem Projekt nehmen und bei dringendem Bedarf in einem anderen Projekt einsetzen?Daxx stellt jeden Entwickler exklusiv für ein bestimmten Kunden zur Verfügung. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten ausschließlich an der Produktentwicklung für einen einzigen Kunden, was bedeutet, dass sie nicht gleichzeitig an mehreren Projekten arbeiten. Sie werden nicht mit jemandem arbeiten, der sofort zur Verfügung steht und nur darauf wartet von uns irgendwie eingesetzt zu werden. Wenn es aber einen Entwickler gibt, dessen Projekt endet / dessen Team vom Kunden verkleinert wird /  der bereit ist das aktuelle Team zu verlassen (in diesem Fall informieren wir unsere Kunden im Voraus und beginnen den Austausch- und Wissenstransferprozess), dann bieten wir diesem Mitarbeiter definitiv andere mögliche Rollen in Daxx an.

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Stellen Sie sicher, dass Sie den Entwicklern herausfordernde Entwicklungsaufgaben und die Möglichkeit bieten, einen modernen Tech Stack zu nutzen.

F: Wie wirbt Daxx Entwickler in der Ukraine an?
Anna: Unser Recruitment Team besteht aus 15 Fachkräften. Daxx Recruiter und Kundenmanager sind dazu da, um die besten Kandidaten zu finden, sie zu interviewen, sie durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses zu begleiten und ein Onboarding für erfolgreiche Kandidaten zu organisieren.
Für den Fall, dass wir kurzfristig unsere Recruitment Kapazitäten aufstocken müssen, greifen wir auf ein Netzwerk zuverlässiger Partner zurück. Darüber hinaus haben sich interne und externe Empfehlungen als eine der effizientesten Kanäle für die Anwerbung neuer Mitarbeiter erwiesen.

Daxx ist häufiger Co-Organisator und Sponsor von technischen Meetups und Konferenzen, wodurch wir die Möglichkeit haben, uns mit Menschen zu vernetzen, die vielleicht aktuell keine neue Beschäftigungsmöglichkeit in Betracht ziehen, aber vielleicht anders reagieren , wenn wir uns das nächste Mal an sie wenden.

Wenn Sie ein eigenes Team benötigen, das langfristig ausschließlich an Ihrem Produkt arbeitet, ist Outstaffing eine gute Option.

F: Wie wählen ukrainische Entwickler aus Unternehmen (Ihren Arbeitgeber?) Was finden Entwickler attraktiv?
Anna:
Folgende Faktoren sind  für Entwickler besonders attraktiv:

  1. Der Wert des von Ihnen entwickelten Produkts und Tech Stack.
  2. Der Name und Ruf Ihres Unternehmens, finanzielle Stabilität und das Gehalt.
  3. Raum für Beförderungen und berufliche Weiterentwicklung.
  4. Ein klar definierter und gut organisierter Entwicklungsprozess und Kommunikation.

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F: Können Sie die Mentalität und Qualitäten ukrainischer Entwickler beschreiben?
Anna:
Unsere Kunden sind oft über die hohen technischen Fähigkeiten ihrer ukrainischen Mitarbeiter erstaunt. Ukrainer sind aber nicht ausschließlich für ihre technischen Fähigkeiten bekannt, sondern auch für Fleiß und Kreativität. Ukrainische Entwickler sind motiviert ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auszubauen. Daher ist die Mehrheit wirklich erfahrener Entwickler erst zwischen 27 und 29 Jahre alt. 82% der ukrainischen Entwickler sagen, dass sie in der Softwareentwicklung arbeiten, weil sie sich für die Technologie begeistern. 48% entwickeln auch neuen Code zum Spaß in ihrer Freizeit.

Die Kombination all dieser Eigenschaften bringt oft große Vorteile für Unternehmen, die mit ukrainischen Entwicklern arbeiten.

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Haben Sie eine genaue Vorstellung davon, was Sie brauchen und welche Erwartungen Sie an die Entwickler haben.

F: Warum entscheiden sich Unternehmer für Daxx?
Anna: In unserer letzten Umfrage über Kundenzufriedenheit haben wir unsere Kunden gebeten, verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit mit Daxx zu bewerten, z. B .: Recruitment, HR / Account Management, Teamleistung, Eindrücke von ihrer Zusammenarbeit mit Daxx usw. 
94% der befragten Kunden waren mit der Qualität der beschäftigten Entwickler sehr zufrieden, 89% - mit unserem HR / Account Management und 84% -  mit der Leistung ihrer Teams.
Das sagen unsere Kunden:

  • "Es gestaltete sich relativ einfach, das Team aufzubauen und einen Mehrwert für die gesamte Organisation zu erzielen."
  • "Es scheint, dass das Daxx den Entwicklern eine gute Atmosphäre in ihren Büros bietet, was eine fehlende Beziehung zum remoten Büro irgendwie ersetzt."
  • "Eine fantastische Einstellung und mühelose Zusammenarbeit."
  • "Die Qualität der Leute, die mit uns arbeiten, hat uns beeindruckt."

Abgesehen von den obigen Daten haben wir festgestellt, dass 61% der befragten Kunden Daxx definitiv einem Kollegen oder Freund empfehlen würden, während der Rest angab, dass sie mit großer Wahrscheinlichkeit dasselbe tun würden. Ich glaube, diese Anzeichen beantworten Ihre Frage ziemlich gut.

Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um mehr über die Zusammenarbeit mit Daxx zu erfahren.

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Elena Ruchko

Head of Digital Marketing

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