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Java Entwickler in der Ukraine beschäftigen? Ein Leitfaden zum Verständnis des lokalen Talent Pools

Autor Daxx Team
Veröffentlicht am Nov 15, 2017
Ukraine

Java ist eine der universellsten Programmiersprachen und wird in vielen Umgebungen, Geräten und Domänen eingesetzt. Die Einsatzmöglichkeiten reichen von mobilen Apps für Android über komplexe backend Architekturen, embedded Software für IoT bis hin zu datenlastigen Unternehmenssystemen. Das verdeutlicht, warum Unternehmen und Startups aus aller Welt Java Entwickler beschäftigen wollen.


Daxx hat Dutzenden von Unternehmen weltweit dabei geholfen, Java Entwickler in der Ukraine einzustellen. Deshalb ist unser Finger stets am Puls der Zeit, wenn es um IT Staffing Trends und -strategien geht. Wir haben uns dazu entschlossen, einige unserer Erkenntnisse zum Einstellungsprozess zu teilen, insbesondere über die Einstellung von offshore Java Entwicklern.

Wenn Sie ukrainische Java Entwickler einstellen möchten, um Ihr internes Entwicklungsteam zu erweitern, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Java ist die beliebteste Programmiersprache der Welt 

Seit der Entstehung vor rund 25 Jahren ist Java sehr beliebt in der Entwickler Community. Die Open Source Programmiersprache zählte in 2009 etwa 9 Millionen Mitglieder.

Auch wenn Java in nur 6 Jahren dreifach gewachsen hat - von 3 Millionen im Jahr 2003 bis 9 Millionen im Jahr 2009 - können wir davon ausgehen, dass die Anzahl an Java Programmierern heute weltweit bedeutend größer ist. Aber auch nur 9 Millionen würden schon einen enormen Teil der 23 Millionen Entwickler weltweit ausmachen.

Laut dem StackOverflow Developer Survey, ist die Programmiersprache Java seit 5 Jahren die drittbeliebteste Technologie für Entwickler. Darüber hinaus ist Java laut TIOBE Index seit langem unter den beliebtesten Programmiersprachen.

tiobe index programming java

Quelle - TIOBE.com

Der PYPL-Index, eine weitere zuverlässige Quelle für die Popularität von Programmiersprachen, weist ähnliche Ergebnisse auf.

pypl java programming language popularity

Quelle - pypl.github.io

Trotz seiner weit verbreiteten Verwendung ist Java eine komplexe Programmiersprache mit hohen Eintrittsbarrieren. Das bedeutet, dass die meisten Java Entwickler eine gute technischen Ausbildung aufweisen. Es gibt viele Java Programmierer mit .Net Kenntnissen, da die beiden Technologien ähnlich sind. Sie werden selten einen guten Java Entwickler treffen, der Autodidakt ist oder einfach einen Kurs online abgeschlossen hat, um die Sprache zu lernen.

Aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Java Softwareentwicklern, zählen sie zu den bestbezahlten Spezialisten in der IT-Branche. Beispielsweise liegt das durchschnittliche Java Entwickler Gehalt in den USA laut der Indeed.com bei $102.064.

software developer salaries usa

Durchschnittliche Gehälter für Java Softwareentwickler in den USA

Die Gehälter für Java Entwickler variieren in den USA erheblich nach Stadt und Bundesstaat. San Francisco und New York führen die Liste mit durchschnittlichen Gehältern für Java Entwickler mit $134.000 bzw. $122.000 an.

Während die weltweiten Durchschnittsgehälter für Java Entwickler etwas niedriger sind als in den USA, zahlt sich allerdings Java als Programmiersprache für Entwickler überall noch gut aus.

java developer salaries worldwide

Durchschnittliche Gehälter für Java Entwickler weltweit laut Indeed.com

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3 Gründe, Java Entwickler aus der Ukraine zu beschäftigen

Mit einem Pool von über 53.000 Softwareentwicklern gilt die Ukraine als eines der führenden Zielländer für Outsourcing weltweit. Aufgrund der hohen Nachfrage und wettbewerbsfähigen Gehaltserwartungen machen Java Entwickler mit den Großteil des ukrainischen IT-Talentpools aus.

Nach eigenen Recherchen gibt es in der Ukraine mindestens 4.499 Java Entwickler. Damit ist Java nach C/C++ die zweitbeliebteste Sprache unter ukrainischen Entwicklern. 

Was macht ukrainische Java Entwickler so besonders

  • Bildung

Die wachsende Zahl von Java Entwicklern und Java Software Outsourcing Unternehmen in der Ukraine hängt unter anderem mit den vielen  technischen Universitäten in den größten Städten des Landes zusammen. Diese Bildungseinrichtungen vermitteln einen soliden technischen und mathematischen Hintergrund, der weltweit Anerkennung gefunden hat.

Einige der ukrainischen Polytechnischen Universitäten sind sogar in der Liste der QS World University 2018 aufgeführt:

  • Die Nationale Universität V. N. Karazin in Kharkiv
  • Die Nationale Universität Taras Shevchenko in Kyiv
  • Die Nationale Technische Universität der Ukraine "Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute"
  • Die Nationale Technische Universität der Ukraine “Kyiv Polytechnic Institute”
  • Die Nationale Universität Vasyl` Stus in Donetsk
  • Die staatliche Universität in Sumy

Neben den oben aufgeführten Universitäten gibt es zahlreiche weitere gute Bildungseinrichtungen in den wichtigsten IT-Hochburgen des Landes, darunter Lviv, Odessa und Dnipro.

  • Expertise

Der lokale Java Talentpool wächst stetig, da Entwickler danach streben sich in einer der dynamischsten und am besten bezahlten Branchen des Landes zu profilieren. Aufgrund der relativ hohen Markteintrittsbarrieren sind die meisten ukrainischen Java Entwickler middle oder senior Spezialisten.

Diese Statistik enthält jedoch eine Einschränkung wenn wir über ukrainische Java Entwickler schreiben. In der Ukraine hat ein middle Entwickler in der Regel 3-5 Jahre Berufserfahrung, während Entwickler mit mehr als 5 Jahren als Senior gelten. Diese Blickweise kann ein wenig seltsam erscheinen, da in den meisten anderen Länder, einschließlich der USA, mindestens 5 Jahre Erfahrung benötigt, um als middle Entwickler zu qualifizieren, und mindestens 10 Jahre, um als Senior zu gelten.

Hierbei sollte man allerdings berücksichtigen, dass nicht die Anzahl an Berufsjahren, sondern tatsächliche praktische Erfahrungen und Fähigkeiten mindestens so wichtig sind. Während ein Spezialist beispielsweise in ein sehr komplexes Projekt involviert ist, kann Fortschritt viel schneller sein, sodass er in knapp 5 Jahren ein höheres Niveau erreichen kann als einer, der in weniger komplexe Projekte involviert ist.

  • Hintergrund

Die ukrainische IT-Branche befindet sich noch im Entstehen, weshalb viele erfahrene Java Entwickler Erfahrung aus anderen Tätigkeitsbereichen mitbringen. Wenn ein Entwickler aus einem anderen Bereich auf Software Engineering umsteigt,  bringt er höchstwahrscheinlich Erfahrung aus Finance, Banking oder Enterprise mit.

Da die meisten Finanzinstitute mit Java arbeiten, begannen viele derzeit aktiven Java Programmierer ihre Karriere als IT-Spezialisten (Support- / DevOps-Ingenieure, Datenbankadministratoren) dort. Die ukrainische Bankenbranche kann allerdings kaum wettbewerbsfähige Gehälter im IT-Bereich anbieten, was den Berufswechsel für die meisten Java Entwickler zu einer attraktiven Option werden lässt.

Ein weiteres verbreitetes Anwendungsgebiet für Java sind Produkte auf Enterprise-Niveau. Aus diesem Grund haben viele Java Entwickler Erfahrung mit Big Data Management und ERP-Systemen bevor sie anfangen, direkte Erfahrungen als Entwickler zu sammeln.

Obwohl die ukrainische IT-Branche rasant wächst, ist die Zahl der Unternehmen in Produktentwicklung und an Start-ups  noch immer niedrig, insbesondere im Vergleich zu der Anzahl von Outsourcing Unternehmen.  Daher sind die meisten ukrainischen Java Entwickler derzeit in Java Software Outsourcing Unternehmen tätig, in denen sie sich häufig an Projekten in Fintech und Cybersicherheit arbeiten.

Wie stelle ich Java Entwickler in der Ukraine ein? Aus der Perspektive eines Recruiters

Angesichts der hohen Nachfrage nach erfahrenen Java Programmierern kann die Anwerbung der besten Kandidaten eine Herausforderung sein. Selbst mit Hilfe eines eigenen professionellen Recruitmentteams müssen Sie ernsthafte Anstrengungen in den Bewertungs- und Interviewprozess investieren.

Beachten Sie die folgenden Tipps, um die möglichen Stolpersteine bei der IT-Recruitment zu erkennen und eine erfolgreiche Einstellung vorzunehmen.

Bevor Sie einen Kandidaten interviewen:

  • Wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihnen passt.

Stellen Sie sich die Frage, ob Sie ausreichende technische Fähigkeiten und Erfahrung verfügen, um Softwareentwicklungsprozesse selbst zu managen, oder ob Sie professionellen Support in allen Aspekten des Softwareentwicklungsprozesses benötigen.

Im ersten Fall können Sie Softwareentwickler direkt beschäftigen und selbst managen. Im zweiten Fall sollten Sie sich allerdings  für die Umsetzung der Projekte mit Unternehmen unterhalten, die auf Projektoutsourcing in Java spezialisiert sind.

Für kurzfristige Projekte, z.B. wenn Sie einem vorhandenen Projekt ein oder zwei Features hinzufügen oder einfache Aktualisierungen vornehmen wollen, ist die Einstellung eines Freiberuflers möglicherweise eine vernünftige Option. Wenn Sie lieber Entwickler einstellen möchten, die vor Ort bei Ihnen arbeiten, könnten Sie IT-Relocation in Betracht ziehen, sodass Ihre Suche nicht nur auf lokale IT-Talente beschränkt wäre. 

Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl treffen, sollten Sie die Vor- und Nachteile der einzelnen Kooperationsmodelle berücksichtigen oder sich an einen Experten wenden.

  • Klären Sie Ihre Anforderungen

Die meisten Stellenbeschreibungen klingen generisch, liefern wenig wertvolle Informationen zum Projekt und verallgemeinern die Anforderungen an Bewerber. Dies erschwert es potentiellen Kandidaten, die Projektanforderungen zu verstehen und festzustellen, ob sie Ihre Erwartungen überhaupt erfüllen können.

Stellen Sie sicher, dass Sie die technischen Anforderungen sowie die gewünschten Soft Skills / Fähigkeiten genau angeben. Es ist besser, Ihre Anforderungen zu priorisieren. Gute Kenntnisse der Kerntechnologien in Ihrem Stack können Sie beispielsweise ein Muss ausweisen, während Erfahrung in Ihrem Fachgebiet oder ein Abschluss in einem für Ihr Projekt relevanten Fachgebiet als “nice-to-have” gelten können. Berücksichtigen Sie die Projektspezifikationen sowie Ihre persönlichen (aber nur fundierten) Präferenzen.

  • Helfen Sie Kandidaten, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Bevor Sie Kandidaten auswählen und interviewen, sollten Sie ihnen möglichst viele Informationen zu Ihrem Projekt zur Verfügung stellen (natürlich unter Berücksichtigung der Vertraulichkeit). Je mehr Details Sie über Ihr Projekt anschaulich vermitteln können, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Entwickler an Ihrer Stellenausschreibung Interesse zeigt.

Bevor Sie Kandidaten um Beweise bitten, dass Sie für Ihr Unternehmen taugen, sollten Sie verstehen, was Sie ihnen im Gegenzug anbieten können. Ist es ein einzigartiger Tech-Stack, mit dem sie Erfahrung sammeln können, oder ein innovatives Produkt, zu dem sie einen Beitrag leisten können? Bieten Sie ein besonders konkurrenzfähiges Gehalt oder andere Vorteile an?

Bewertung von Kandidaten:

  • Lesen Sie Zwischen den Zeilen.

Lebensläufe sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Kandidaten vorab zu bewerten. Sie enthalten einen Überblick über die Technologien, mit denen Bewerber vertraut sind, und geben einen allgemeinen Überblick über seine Erfahrungen.  Alle relevanten Informationen können aber manchmal nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden. Zum Beispiel könnten einige Projekte von Kandidaten durch Vertraulichkeitsvereinbarungen geschützt sein, während Hobby Projekte, persönliche Experimente oder ähnliche nicht mit dem Anstellungsverhältnis nicht zusammenhängende Erfahrungen möglicherweise überhaupt nicht aufgenommen werden.

Darüber hinaus sollten Sie einen Kandidaten nicht unbedingt gleich ablehnen, weil Sie denken, dass zwei Jahre Erfahrung für Ihr Projekt nicht ausreichen. Einige Entwickler können in nur einem Jahr umfangreiche praktische Erfahrungen mit verschiedenen Technologien und Domänen sammeln, während andere 5 Jahre an einem einzelnen Projekt mit einem begrenzten technischen Stack herumwerkeln.

  • Fordern Sie weitere Informationen an.

Auch wenn eine Testaufgabe vor dem Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht immer eine gute Idee ist (denken Sie daran, dass die Zeit eines Entwicklers mit einem Preis verbunden ist), sollten Sie Ihre Kandidaten dazu ermutigen, CVs mit zusätzlichen Informationen oder Ressourcen zu versehen, die sie für geeignet halten.

Ein Link zum GitHub-Profil des Bewerbers, relevante Codebeispiele, eine Liste von Diplomen oder Auszeichnungen, veröffentlichte Artikel usw. können eine wertvolle Ergänzung zu einem ansonsten nicht perfekten Lebenslauf sein.

Im Interview:

  • Folgen Sie einem strukturierten Interviewprozess.

Ein konsistenter und standardisierter Interviewprozess kann Ihnen helfen, die Kandidaten besser zu bewerten. Deshalb müssen Sie sich immer im Voraus auf Ihre Interviews vorbereiten.

Notieren Sie sich zunächst eine Liste der wichtigsten Fragen und Themen, die Sie behandeln möchten. Darüber hinaus können Sie mögliche Antworten auf diese Fragen entwerfen, um sich auf Folgefragen vorzubereiten.

  • Gehen Sie auf Details ein.

Die in Lebensläufen enthaltenen Informationen reichen normalerweise nicht für eine gute Einstellung aus. Sie sollten Kandidaten immer bitten, Ihnen mehr über die Projekte zu erzählen, an denen sie in letzter Zeit gearbeitet haben.

Außerdem können Sie auf diese Weise überprüfen, ob die Informationen im Lebenslauf stimmen.

  • Gestalten Sie jedes Interview als Dialog und nicht als Verhör.

Statt einfach nur Fragen zu stellen, bereiten Sie sich darauf vor, auch einige zu beantworten. Wenn ein Kandidat keine Fragen zum Projekt oder zu Ihrem Unternehmen hat, besteht die Möglichkeit, dass er nicht unbedingt Interesse hat, für Sie zu arbeiten.

Wenn Sie mit einigen Punkten Ihrer Kandidaten nicht einverstanden sind, bitten Sie sie, ihre Ansichten zu erläutern und Ihre eigene Meinung zu zu artikulieren. Denken Sie daran, dass aus Funken entgegengesetzter Ideen Wahrheit hervorkommen kann.

Noch ein Tipp von uns: Wenn ein Kandidat für Sie wirklich gut geeignet erscheint, denken Sie nicht zu lange nach, bevor Sie ein Angebot machen. Die meisten erfahrenen ukrainischen Entwickler interviewen häufig für 3-4 Jobs gleichzeitig - rufen Sie an, bevor Ihre Konkurrenten es tun.

Arbeiten Sie mit Daxx

Es dauert im Durchschnitt bis zu 6 Monaten, um eine Fehlerhafte Einstellungsentscheidung festzustellen, was die Kosten einer schlechten Einstellung sehr hoch macht. Dieser Preis kann für einen Java Entwickler sogar noch höher sein. Können Sie es sich leisten, einen schlechten Spezialisten an Ihrem Java-basierten System arbeiten zu lassen, auf dem Ihr Unternehmenserfolg fußt?

Damit Sie den Einstellungsprozess mit der gebotenen Sorgfalt angehen können, empfehlen wir Ihnen, unserem einzigartigen IT-Personalmodell zu folgen. Durch die Zusammenarbeit mit Daxx können Sie die besten Java Entwickler für sich auswählen, indem Sie an jeder Phase des Qualifizierungsprozesses teilnehmen und die Kandidaten persönlich interviewen. Weitere Vorteile unseres Modells sind:

  1. Schneller Rekrutierungsprozess. Mit Daxx erhalten Sie ein eigenes Java Entwicklungsteam, das in nur 5-6 Wochen einsatzbereit ist.
  2. Großer Pool an qualifizierten Kandidaten. Wir haben Zugriff auf Hunderte von erfahrenen Entwicklern mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen.
  3. Arbeiten Sie direkt mit Ihren Entwicklern zusammen. Keine Notwendigkeit für Projektmanager von Drittanbietern. Dies führt in der Regel zu einer höheren Produktivität und mehr Engagement.
  4. Wir kümmern uns um alle organisatorischen Angelegenheiten Ihrer Zusammenarbeit mit Ihren Entwicklern. Dies umfasst voll ausgestattete Arbeitsplätze, Steuern, Urlaubs- und Krankheitstage, Beibehaltung der Belegschaft, Teambuilding Veranstaltungen.
  5. Umfassende Unterstützung durch einen persönlichen HR / Client Manager. Dies führt zu einer schnellen Lösung von Kommunikationsproblemen.
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Daxx Team

Daxx Team is a team of passionate creative writers, content marketers, designers who vigorously research internet as well as cooperate with developers and Managing Director at Daxx to provide you with the top-notch material about tech, salary trends, development team hiring and management tips as well as up-to-date information about Ukrainian IT outsourcing market.

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