Startseite Blog Trends 7 Websites, die Ihnen bei der Suche nach Programmierern für Ihr Startup helfen können
blog

7 Websites, die Ihnen bei der Suche nach Programmierern für Ihr Startup helfen können

Veröffentlicht am Mar 22, 2021 Trends

  1. Daxx
  2. Upwork
  3. Remote.io
  4. Toptal
  5. LinkedIn
  6. AngelList
  7. Stack Overflow

Sie suchen nach Programmierer für Ihr Startup, tun sich aber schwer damit Entwickler mit den richtigen Skills und angemessenen Gehaltsvorstellungen vor Ort zu finden? Sie sind nicht allein. Die Mehrheit der Startups, die nach Entwicklern suchen, greifen auch auf Online-Jobbörsen, Matching Dienstleister und Technologieanbieter zurück. Wir haben für Sie die Vor- und Nachteile von Daxx, Upwork, Remote.io, Toptal, LinkedIn, AngelList und Stack Overflow analysiert - allesamt bekannte Ressourcen, die für Sie nützliche sein können, einen Programmierer für Ihr Startup zu finden, der Ihren Anforderungen, Ihrem Budget und Ihren Unternehmenswerten entspricht.

Comparison of Websites to Hire Startup Programmers

Vergleich von Websites zur Einstellung von Programmierern für Startups

1. DAXX

Daxx ist ein Technologieunternehmen, das Startups dabei hilft, erfahrene Programmierer für eine langfristige Zusammenarbeit zu finden, indem jeder Programmierer für eine bestimmte Position gezielt angeworben und eingestellt wird, und Daxx sich im Anschluss um Büros, HR-Management und die Beibehaltung der Belegschaft kümmert.

Erfahrene Daxx Mitarbeiter haben tiefgreifende Fachkenntnisse des ukrainischen Markts für IT-Fachkräfte, der unter den osteuropäischen Ländern im Colliers International-Index den ersten Platz einnimmt (Anzahl an Fachkräften). Daxx Recruiter entwickeln mit Ihnen realistische Zeitpläne und helfen Ihnen dabei, Programmierer für Ihr Startup zu finden, die Ihren Anforderungen und Ihrer Teamdynamik entsprechen und Kenntnisse in den von Ihnen genutzten Technologien haben.

Während Daxx auf dem lokalen Technologiemarkt als einer der Top-Arbeitgeber und für seine geringe Mitarbeiterfluktuation bekannt ist,  bemüht sich Daxx kundenseitig um hohe Qualität, die durch die Microsoft Gold Partner Anerkennung, sowie die ISO 27001:2013 und ISO 9001:2015 Zertifizierungen belegt ist.

Qualitätssicherung: Daxx Recruitment führt ein Pre-Screening und auf Wunsch umfassenderes Due Diligence durch. Anschließend werden übereinstimmende Lebensläufe mit dem Kunden geteilt, der im Anschluss Bewerber selbst interviewen und testen kann bevor diejenigen eingestellt werden, die den erforderlichen Hard- und Soft Skills und der Teamdynamik entsprechen.

Engagement: Die Programmierer, die Sie über Daxx beauftragen, arbeiten mit denselben Tools und Prozessen wie Ihr in-house Team und stehen zu 100% für die Entwicklung Ihres Produkts zur Verfügung.

Kosten: Wenn Sie mit Daxx zusammenarbeiten, zahlen Sie zuzüglich zum monatlichen Gehalt eines Entwicklers eine feste Servicepauschale. Gehälter für junior Programmierer liegen in der Ukraine zwischen €1.100 und €1.600 und für middle Entwickler zwischen €1.600 und €3.000. In den USA und in der Schweiz kostet Sie ein Entwickler im Schnitt rund €7.600 US Dollar bzw. €6.700 US Dollar.

Recruitment und Retention: Daxx passt gut zu Tech-Startups, die wenig oder kein Recruitment Kapazitäten und internes HR-Management haben. Vom ersten Tag an arbeiten Ihre Daxx Programmierer in unseren Büros in den größten IT Ballungsräumen in der Ukraine wie Kiew, Charkiw, Dnipro und Lviv.

Services: Mit Daxx können Sie relativ leicht ein Entwicklungsteam aufbauen oder skalieren und auf zusätzliche Dienstleistungen wie Sicherheitstests, DevOps, Qualitätskontrolle und Prozessberatung zurückgreifen.

Nehmen Sie eine 360 °° Tour durch unsere Büros

Kyiv

Office 360

Kharkiv

Office 360

 

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit Daxx
Vorteile von DaxxNachteile von Daxx
  • Sie können middle und senior Programmierer mit mehr oder weniger exotischen Fähigkeiten zu angemessenen Raten finden
  • Alle Entwickler in Ihrem Team arbeiten am selben Standort
  • Daxx richtet Arbeitsstationen und die gesamte vom Kunden benötigte Software ein
  • Die Entwickler arbeiten mit denselben Tools und Prozessen als Ihr in-house Team, und teilen Ihre Werte und Unternehmenskultur
  • Ein Tech Startup kann mit HR Management und Recruitment von Daxx zusammenarbeiten, um qualifizierte IT-Fachkräfte zu finden
  • Sie können Ihr Team um nur eine oder auch 100 Personen erweitern
  • Transparente Kostenstruktur - Sie wissen genau, wofür Sie bezahlen
  • 21 Jahre Erfahrung auf dem Markt und Hunderte zufriedener Kunden
  • Sie benötigen selbst technische Expertise, um Ihre remote Entwickler täglich zu managen

2. Upwork

Upwork

Upwork ist ein Marktplatz für Freelancer, der für seine robusten Suchfilter, einen guten Überblick über von Bewerbern bereits durchgeführte Projekte und seine große Freelancer Datenbank bekannt ist.

Qualitätssicherung: Upwork hat keinen eigenen Prozess, um die Qualität seiner Bewerber sicherzustellen. Die registrierten Entwickler füllen ihre Profile selbst aus. Kunden können allerdings Bewertungen zu Projekten auf den Profilseiten der Entwickler abgeben und lesen. Wenn sie beim Durchstöbern einen geeigneten Entwickler finden, können Sie ein Interview planen.

Engagement: Upwork listet Kandidaten, die sowohl teilzeit und vollzeit zur Verfügung stünden. Einer der Nachteile der Plattform besteht darin, dass Kunden keine Garantie dafür haben, dass Entwickler, die sie über Upwork beauftragen, sich voll ihnen widmen, was Sicherheitsbedenken aufwirft. Productivity Tracking ist nur für Programmierer verfügbar, die die stündliche Zahlungsmethode verwenden.

Kosten: Bei Upwork gelistete Entwickler kommen aus verschiedenen Teilen der Welt, was bedeutet, dass die von verlangten Stundensätze sehr unterschiedlich ausfallen. Je nach Seniorität, Seltenheitswert der Skills und Standort des Bewerbers kann der Stundensatz bei gerade einmal €2,5 oder bei €145 liegen.

Recruitment und Retention: Die Plattform bietet keine Unterstützung bei der Auswahl, Anwerbung und Retention. Alle diese Funktionen sind auf Kundenseite auszuführen. Positiv zu vermerken ist, dass Kunden eine zweiwöchige Testphase erhalten.

 

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit Upwork
Vorteile von UpworkNachteile von Upwork
  • Sie können Ihre offenen Stellen schnell veröffentlichen
  • Erweiterte Filter (Erfahrung, Feedback, Standort)
  • Geeignet für kurzfristige Zusammenarbeit
  • Sie können die Erfahrungen der Freelancer sehen und Feedback dazu lesen
  • Die Plattform deckt den Abrechnungsprozess ab
  • Gute Wahl für die Beauftragung von middle oder junior Entwicklern
  • Der Kunde muss sich um alle Sicherheitsmaßnahmen und sonstige administrativen Angelegenheiten kümmern
  • Hohe Ausfallrate und zeitaufwändige Suche nach geeigneten Entwicklern für den Kunden
  • Mangel an Engagement, Verfügbarkeit und geringe Produktivität
  • Erfordert tiefe technische Expertise und eine klare Vision des Produkts seitens des Kunden
  • Es ist sehr schwer ein ganzes Team einzustellen und zu skalieren
  • Sie müssen innerhalb der Upwork Umgebung arbeiten. Jegliche Zusammenarbeit außerhalb des Systems ist verboten

3. Remote.io

Remote.io

Remote.io ist eine Jobbörse für remote Stellenangebote aus der ganzen Welt.

Stellenausschreibungen, die Sie auf Remote.io veröffentlichen, werden auch auf Nomadic und Google for Jobs geteilt, wodurch sich die Anzahl der Leser erhöht.2

Remote.io bietet remoten Programmierern großen Komfort, indem integrierte Tools wie Top Resume, Resume Atelier, edX, Canva, OneSimCard, Airbnb, Crypto.com, G Suite und Trip.com angeboten werden.

Qualitätssicherung: Remote.io gibt keinen Hinweis darauf, ob Bewerber vorab überprüft werden. Es scheint aber der Fall zu sein, dass die die Jobbörse nur eine große Datenbank mit Stellenangeboten für Bewerber bereitstellt, mehr aber auch nicht.

Engagement: Die Plattform listet voll- und teilzeit Jobs, bietet jedoch keine Integration mit Tools zur Aufgabenplanung und -verwaltung. Dies bedeutet, dass Kunden für die Verwaltung der Produktivität der von der Plattform rekrutierten Entwickler selbst verantwortlich sind.

Kosten: Die Gehaltsvorstellungen hängen von den Eigenaussagen der Bewerber ab und werden von keinem lokalen Markt ausgeglichen.

Recruitment und Retention: Die Plattform fungiert als Jobbörse, in der Kunden ihre Stellenbeschreibungen veröffentlichen und Entwickler sich darauf bewerben. Da Remote.io nur Stellenangebote auflistet, wird Recruitment und Einstellung kundenseitig verwaltet.

 

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit Remote.io
Vorteile von Remote.ioNachteile von Remote.io
  • Große Datenbank mit Lebensläufen und Stellenausschreibungen, sowohl teil- als auch vollzeit
  • Kostenloses Dashboard für Arbeitgeber zur Verfolgung der Stellenanzeige
  • Sie können sich alle Stellenangebote kostenlos ansehen
  • Der Kunde muss sich um alle Sicherheitsmaßnahmen und sonstigen administrative Angelegenheiten selbst kümmern
  • Die Jobbörse erstattet keine Kosten und vorab gekaufte Gutschriften für online veröffentlichte Stellenangebote
  • Es ist sehr schwer, ein ganzes Team einzustellen und zu skalieren
  • Asynchrone Arbeitszeiten
  • Unbequeme Suchfilter

Wie ein Outstaffing Unternehmen helfen kann, in schwierigen Zeiten zu wachsen

Was Unternehmen über die Arbeit in remoten Teams denken und wie Outstaffing Anbieter dabei helfen können, während der Pandemie wettbewerbsfähig zu bleiben.

Outstaffing-Keep-Your-Business-Growing-During-Challenging-Times

4.Toptal

Toptal

Toptal ist ein Matching Angebot, und arbeitet mit einer Community geprüfter Freelancer. Toptal bietet zum einen eine Datenbank geprüfter Techspezialisten an. Auf der anderen Seite wird die Auswahl jedoch eingeschränkt, sodass Kunden nur aus den Kandidaten in der Datenbank auswählen können.

Qualitätskontrolle: Toptal ist stolz darauf, jeden Programmierer, der die Mitgliedschaft in der Community beantragt, vorab zu überprüfen. Der Überprüfungsprozess umfasst die Analyse von Soft Skills, einschließlich ethischer Werte, Einstellung, Bildung und Englischkenntnisse.

Engagement: Toptal bietet stundenbasierte, wochenbasierte, sowie teil- und vollzeit Kooperationsmodelle an und rechnet zweimal im Monat ab.

Kosten: Da Toptal ausschließlich middle und senior Programmierer anbietet, können Sie mit saftigen Raten und Gehältern rechnen, nachdem alle Verkäufergebühren aufgeschlagen sind. Der Service stellt Kunden zweimal im Monat Rechnungen aus und ermöglicht ihnen, Rechnungen zu überprüfen, bevor sie bezahlt werden müssen.

Recruitment und Retention: Toptal erhebt keine zusätzlichen Gebühren für Recruitment und Kündigung. Den Kunden wird eine Probezeit angeboten, um zu entscheiden, ob ein Entwickler ihren Bedürfnissen entspricht.

Dienstleistungen: Neben Recruitment und Vorauswahl bietet Toptal zusätzliche Dienstleistungen an, z. B. Administration, die Verwaltung von Arbeitszeit und Wochenenden, Ferien und Kündigung.

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit Toptal
Vorteile von ToptalNachteile von Toptal
  • Als Kunde können Sie Support und Relocation Dienstleistungen nutzen
  • Sie arbeiten mit Bewerbern, die qualitätsgeprüft sind
  • Toptal mindert Risiken, indem Kosten für fehlgeschlagene Zusammenarbeit abgedeckt werden
  • Kaution von $ 500
  • Der Aufbau eines cross-functional Teams dauert lange
  • Stundensätze beginnen bei €50
  • Der Kunde muss sich um IT Sicherheit und Verwaltung kümmern

5. Linkedin

LinkedIn

LinkedIn ist ein soziales Netzwerk für Professionals. Jedes Profil ist wie ein Lebenslauf aufgebaut, sodass Arbeitgeber Karriereverläufe und Arbeitserfahrung nachverfolgen können.

Für eine verbesserte Suche nach Bewerbern bietet LinkedIn ein Tool für Recruiter an. Allerdings verfügt selbst die kostenlose Version über genügend Filter, um relativ leicht Programmierer zu finden.

Qualitätskontrolle: LinkedIn hat keinen Prozess, der die Selbstaussagen der Bewerber überprüft.

Engagement: Die Konditionen und die Motivation der Programmierer, die Sie über LinkedIn einstellen, hängt alleine von Ihren Verhandlungen ab, da die Plattform nur ein Karrierenetzwerk ist.

Kosten: Die Gehaltsvorstellungen von Programmierern, die Sie über LinkedIn einstellen, sind frei verhandelbar. Höchstwahrscheinlich entspricht das Gehalt eines Programmierers den Durchschnittsgehältern, die für den jeweiligen Bereich, aus dem der Programmierer stammt, üblich sind.

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit LinkedIn
Vorteile von LinkedInNachteile von LinkedIn
  • Große Datenbank mit Programmierern und informativen Profilen
  • Arbeitgeber müssen sich der Besonderheiten des lokalen Marktes bewusst sein, um Entwickler erfolgreich einzustellen
  • Sie können LinkedIn Recruiter für erweiterte Suchen verwenden
  • Sie benötigen technisches Management, Recruitment und eine Personalabteilung, um Programmierer für Ihr Startup zu finden, zu erreichen und zu interviewen
  • Sie müssen alle Primär- und Supportprozesse selbst managen
  • Es kann beim Aufbau eines Teams einfacher sein, mit einem Technologiepartner zu arbeiten

6. AngelList

AngelList

AngelList, auch bekannt als Angel.co, ist ein Marktplatz für remote Jobs, der Technologieunternehmen mit Programmierern und Marketing Spezialisten zusammenbringt.

Qualitätskontrolle: Die Plattform bietet keine Möglichkeit Bewerber vorab zu überprüfen. Stattdessen erstellen Entwickler Profile und bewerben sich über die Plattform um Jobs. Die Startups, die darauf inserieren, durchsuchen Bewerbungen und antworten geeigneten Kandidaten selbst.

Engagement: Programmierer, die AngelList verwenden, können voll- und teilzeit für die Produktentwicklung eingestellt werden.

Kosten: Die Gehälter von Programmierern variieren je nachdem, in welchem Umfang sie am Projekt beteiligt sind, nach Berufserfahrung, Standort und persönlichen Vorlieben. Sie können also nur €48.000 oder €170.000 pro Jahr betragen.

Dienstleistungen: Neben der Auflistung von Stellenangeboten für Programmierer bietet die Plattform auch Möglichkeiten für Investoren. Recruitment und Mitarbeiterverwaltung gehören jedoch nicht zu den von AngelList angebotenen Dienstleistungen.

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit  AngelList
Vorteile von AngelListNachteile von AngelList
  • Große Datenbank registrierter Programmierer
  • Sie können Interviews über die Plattform planen
  • Personalvermittler verfügen über ein Dashboard, das Daten zu Kandidaten sammelt und einen Trichter erstellt
  • Gebühr von €210 für jeden eingestellten Programmierer
  • Ein Account Manager ist nur verfügbar, wenn Sie den kostenpflichtigen Plan buchen
  • Die gesamte Verwaltung wird findet kundenseitig statt
  • Ein ganzes Team zu finden ist schwierig, aber möglich

7. Stack Overflow

Stack Overflow

Stack Overflow ist eine digitale Plattform, um mithilfe eines intelligenten Matching-Algorithmus Programmierer für Startups zu finden.

Qualitätskontrolle: Startups erhalten eine Liste der am besten passenden Programmierer. Danach führt jedes Startup seinen eigenen Prüf- und Recruitmentprozess mit den Bewerbern durch. Stack Overflow hilft Recruitern jedoch beim Erstellen von Pipelines und mit Bewerber Tracking in einem praktischen Tool.

Engagement: Das Engagement von Programmierern hängt von den individuellen Anforderungen eines jeden Startups ab. Sie können Programmierer voll- und teilzeit einstellen.

Kosten: Stack Overflow verfügt über eine Datenbank mit Programmierern, die eine breite Palette von Gehaltsvorstellungen mitbringen. Eine weitere Sache, die Sie im Hinterkopf behalten sollten, ist dass Stack Overflow eine Setup Gebühr verlangt. Obwohl der genaue Preis nicht auf ihrer offiziellen Website angegeben ist, teilen einige Benutzer mit, dass er bis zu €4.200 erreichen kann, was dem monatlichen Gehalt eines guten Programmierers in der Ukraine entspricht.

Dienstleistungen: Neben einem praktischen Tool für Talentmanagement können Arbeitgeber mit Stack Overflow ihre Stellenanzeigen bewerben und eine Arbeitgebermarke aufbauen.

Vor- und Nachteile einer Zusammenarbeit mit Stack Overflow
Vorteile von Stack OverflowNachteile von Stack Overflow
  • Recruiter können diese Jobbörse auch für Bewerber Tracking verwenden
  • Sie können die Code Beiträge und Aktivitäten eines jeden Bewerbers sehen
  • Große Anzahl registrierter Programmierer
  • €4.200 Setup Gebühr
  • Ein Account Manager ist nur verfügbar, wenn Sie den kostenpflichtigen Plan buchen
  • Die gesamte Verwaltung findet kundenseitig statt
  • Sicherheit und Verwaltung liegen bei Ihnen

Schlussfolgerung

Wenn Sie einen Programmierer für ihr Startup suchen, sollten Sie diese Optionen versuchen. Obwohl diese allesamt kostengünstige Optionen sind, bleibt aber ein Restrisiko, dass Sie am Ende mit Programmierern dastehen, die Ihren Anforderungen oder Ihrer bestehenden Teamkultur nicht entsprechen.

Wenn Sie noch Fragen zur Suche nach Programmierern haben, helfen wir Ihnen gerne weiter! Schicken Sie uns einfach Ihren Kontakt in der Fußzeile und wir melden uns garantiert bei Ihnen.

name

Kateryna Kachkovska

Content Marketing Manager

Kateryna is a Content Marketing Manager at Daxx driven to help business owners make data-based decisions. Feel free to contact her with offers on content promotion and collaboration.

Diesen Artikel teilen