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Ein umfassender Leitfaden zur Beschäftigung remoter full-stack Entwickler

Veröffentlicht am Trends

Der zunehmende Trend zu remote Work, kombiniert mit dem zunehmenden Trend von back-end zu front-end Entwicklung, hat zu einem schnell wachsenden Bedarf an full-stack Entwicklern geführt.

Dieser Bedarf hat aber auch zu einer massiven Verschiebung auf dem Mark für Entwickler geführt. Sowohl in Bezug auf den Arbeitskontext (WIE Arbeit von Entwicklern geleistet wird) als auch in Bezug auf Arbeitsinhalte (WELCHE Arbeit von Entwicklern geleistet wird). 

Diejenigen, die in den letzten Jahren full-stack Entwickler managen mussten, sind jetzt gezwungen, sich schnell anzupassen.

Wenn Sie derzeit mit den ständigen Änderungen im Management von full-stack Programmierern zu kämpfen haben oder einfach nur nach full-stack Entwicklern suchen, sind Sie hier richtig. Weiter unten finden Sie einen umfassenden Leitfaden wie Sie gut qualifizierte remote full-stack Entwickler für Ihr Projekt finden können.

Hier sind einige Statistiken zu Trends im full-stack Bereich:

  • Laut Berichten des United States Bureau of Labor Statistics wird die Zahl der Jobangebote für full-stack Entwickler bis zum Jahr 2024 von 135.000 auf 853.000 steigen.
  • Die Nachfrage nach full-stack Entwicklern ist seit 2018 um 41% gestiegen, flankiert von einer Gehaltserhöhung um 4,3%.
  • Laut dem Bericht von Stackoverflow aus dem Jahr 2020 bezeichnen sich etwa 55% der Befragten als full-stack Entwickler.

Aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung, ihrer Kosteneffizienz und der Fähigkeit, den gesamten Technologiestack abdecken zu können, bevorzugen viele Unternehmen den Einsatz von von full-stack Entwicklern.

Basierend auf meiner 10 jährigen Erfahrung im Management von Entwicklern auf der ganzen Welt für verschiedene Projekte, habe ich einige der besten Tipps zusammengetragen, wie Sie gut qualifizierte remote full-stack Entwickler finden können. Aber beginnen wir einmal mit den 5 wichtigsten Eigenschaften, die full-stack Entwickler von anderen Programmierer unterscheiden.

Die 5 wichtigsten Eigenschaften, die die Top 1% aller full-stack Entwickler teilen

Was Sie überraschen wird, ist dass die wichtigsten Eigenschaften, die die besten remoten full-stack Entwickler von den anderen unterscheiden,  alle Soft Skills und nicht Programmierfähigkeiten betreffen.

Es ist oft der Fall, dass die talentiertesten Entwickler vornehmlich an ihren Hard Skills arbeiten, anstatt sich die Soft Skills ihrer Skill-Matrix zu konzentrieren.  

Hier sind die Eigenschaften, die gute full-stack Entwickler auszeichnen:

  1. Solide Kommunikationsfähigkeiten

Der Zweck der Kommunikation im Entwicklungsprozess besteht darin, dass Erreichen eines gemeinsamen Ziels effizienter zu gestalten. Je besser die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem full-stack Entwickler ist, desto größer sind die Chancen, dass Ihre Erwartungen entsprechend erfüllt werden.

Gute Kommunikatoren haben in der Regel ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen. Ein Indikator dafür ist wie schnell ein full-stack Entwickler versteht, was Sie von ihm wollen. 

So erkennen Sie diese Fähigkeit:

  • Full-stack Entwickler, die auch im Kommunizieren sind, neigen auch dazu, gute Schreiber zu sein. Überprüfen Sie es mit Entwickler Tutorials (falls sie welche online haben) oder anhand ihrer Profilseiten.
  • Achten Sie darauf, wie schnell ein full-stack Entwickler, mit dem Sie arbeiten möchten, auf Nachrichten antwortet. Wenn Antworten häufig verzögert eintreffen, ist dies möglicherweise nicht das einzige, was sich verzögert. 
  • Wie Aristoteles einmal sagte: “Wie wir eine Sache machen, entspricht sehr oft, wie wir alles andere machen”. Dies ist insbesondere bei Kommunikation der Fall.
  1. Qualitativ hochwertige Arbeit

Lassen Sie uns zunächst Qualität als Begriff im Kontext der full-stack Entwicklung definieren.

Bei full-stack Entwicklung hängt Qualität in erster Linie davon ab, wie gut der geschriebene Code das angegebene Problem löst. Die Qualität des Codes selbst ist eine Mischung aus sauberem und modularem Code.

So erkennen Sie diese Fähigkeit:

  • Entwickler haben von ihnen geschriebenen Code oft in irgendeiner Form online. Normalerweise kann man ihn über GitHub und BitBucket oder Q&A Websites wie StackOverflow finden. 
  • Wenn Sie selbst nichts mit Code am Hut haben, können Sie Feedback zum Code eines full-stack Entwicklers, der Sie interessiert, von anderen Entwicklern anfordern. Sie können auch z.B. deren Kommentare auf GitHub/StackOverflow und/oder die Anzahl der Sterne, Forks und anderer positiver „thumbs up“ Signale sehen.
  1. Flexibilität

In einer schnelllebigen Umgebung ist Anpassungsfähigkeit wichtig. Die Fähigkeit, sich gleichzeitig an sich ändernde Entscheidungen von Stakeholdern und sich schnell entwickelnde Technologien anzupassen, wird Flexibilität genannt. Dies ist teilweise der Grund, warum die agile Entwicklung in den letzten Jahren so populär geworden ist. 

Die Fähigkeit, neue Situationen und Daten einzuschätzen und angemessen darauf zu reagieren, wird heutzutage auch oft als Schlüsselkompetenz angesehen.

So erkennen Sie diese Fähigkeit:

  • Flexibilität geht oft mit Aufgeschlossenheit einher. Der beste Weg, um Aufgeschlossenheit zu erkennen, besteht darin zu sehen, wie empfänglich jemand für neue Informationen im Allgemeinen ist. 
  • Dies kann aus den allgemeinen Interessen eines remoten full-stack Entwicklers im Interview abgeleitet werden. Wenn er oder sie ständig lernt und versucht, seine Fähigkeiten zu verbessern, ist dies ein sehr gutes Zeichen für Aufgeschlossenheit und Flexibilität.
  1. Fähigkeit Initiativen zu ergreifen

Ein Selbststarter zu sein bedeutet, persönliche Verantwortung für die Arbeit zu übernehmen. Es bedeutet auch, während des gesamten Entwicklungsprozesses motiviert zu bleiben und Initiativen zu ergreifen. Selbststarter haben nie Angst davor, ihre Meinung zu äußern und die volle Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. 

So erkennen Sie diese Fähigkeit:

  • Der beste Weg, diese Fähigkeit bei einem remote full-stack Entwickler zu erkennen, ist zu überprüfen, ob er jemals zuvor sein eigenes Ding gestartet hat. 
  • Das kann ein eigenes Projekt, ein Blog oder sogar ein Startup sein. Dies sind großartige Indikatoren dafür, dass Sie es mit einer Person zu tun haben, die nicht herumsitzt und darauf wartetd, dass Dinge von alleine passieren. 
  1. Schnelles und effizientes Arbeiten

Gleichzeitig schnell zu arbeiten und ein hohes Maß an Qualität beizubehalten, ist ein Balanceakt und die besten full-stack Entwickler neigen dazu, diese Eigenschaft aufzuweisen. 

Ein schneller, aber effizienter Entwickler zu sein, bedeutet hoch motiviert zu sein und ein hohes Interesse an seiner Arbeit zu haben. 

So erkennen Sie diese Fähigkeit:

  • Prüfen Sie, ob der full-stack Entwickler, mit dem Sie sprechen, ein besonderes Interesse an einer bestimmten Sprache oder einem bestimmten Framework hat.
  • Stellen Sie sicher, dass der remote full-stack Entwickler, mit dem Sie in Kontakt sind, nachgewiesene, idealerweise produktive Ergebnisse in dem Tech-Stack hat, den Sie für Ihre Produktentwicklung benötigen. 
  • Außerdem können Sie  einen Test in den Sprachen oder Frameworks anbieten, die Sie brauchen, und auf diese Weise die Geschwindigkeit und Qualität der Arbeit des full-stack Entwicklers beurteilen.

Bewährte Recruiting Kanäle für full-stack Entwickler und warum Sie sie nutzen sollten

Aufgrund der großen Anzahl an Recruiting Kanälen, die es bereits gibt, macht es in den meisten Fällen Sinn, diese zu nutzen, anstatt selbst einen aufzubauen.

Bevor wir einige Eigenschaften großartiger Recruiting Kanäle für full-stack Entwickler auflisten, lassen Sie uns einfach einige der besten nennen:

Weitere Informationen zu Daxx finden Sie hier.

Diese Recruitment Kanäle liefern Ihnen eine bestehende Struktur, die es Ihnen ermöglicht, den Prozess zu managen, und ersparen Ihnen viele potenzielle Kopfschmerzen beim Recruitment Ihrer full-stack Entwickler.

Was diese Recruitment Kanäle so nützlich macht:

  • Es gibt Sie bereits, Sie müssen das Rad nicht neu erfunden. Sie müssen sie nur nutzen.
  • Sie geben Ihnen Heuristiken an die Hand (ähnlich den oben beschriebenen) wie Sie Ihre full-stack Entwickler effizient managen, die Zeit und Energie sparen.
  • Sie fungieren in vielen Aspekten als Bindeglied zwischen Ihnen und Ihren full-stack Entwicklern, z.B. Gehaltsabrechnungen und andere lästige administrative Angelegenheiten. Sie sorgen auch dafür, dass der Entwicklungsprozess optimiert und auf die individuellen Anforderungen eines Kunden angepasst wird. 

Fazit

Um Homeoffice, remote Work und virtuelle Teams kommen Sie nicht herum. Insbesondere in der Softwareentwicklung sind diese Konzepte hoch aktuell. 
Wenn es darum geht, mit remoten Softwareentwicklern gute Ergebnisse zu erzielen, sind solide Schlüsselkompetenzen entscheidend.

About the author: Tapha is the Founder of PlanFlow.dev, a simple tool that brings your entire UI/UX design planning process into one place.

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Juliya Mankovskaya

Juliya Mankovskaya is an avid Outreach Specialist at Daxx. She is passionate about Digital Marketing, IT and modern technologies. Juliya is responsible for Daxx social media promotion and external publications.

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